Job rotation vale a pena?
Se você já ouviu falar em técnicas de treinamento pessoal ou programas de trainees, provavelmente também já ouviu falar no processo chamado Job Rotation.
A rotação de emprego, também conhecida como Job Rotation, é uma técnica de treinamento e desenvolvimento profissional utilizada por algumas empresas para rotacionar os empregos atribuídos aos seus funcionários durante todo o seu trabalho. Essa estratégia está crescendo cada vez mais em empresas brasileiras de diversos setores e áreas de atuação, e seu objetivo é maximizar o aproveitamento e o aprendizado de um funcionário dentro da empresa.
Como funciona?
Para simplificar, a prática consiste na troca de setores dentro da empresa, ou seja, o funcionário deve passar por diversas áreas dentro da organização antes de ser designado em seu setor de trabalho.
Dessa forma, o funcionário consegue conhecer a rotina de trabalho de cada setor, e com isso acumula conhecimentos e desenvolve habilidades que ajudam no seu desenvolvimento profissional dentro da empresa. Veja um exemplo: João foi admitido, e agora ele poderá ser orientado a trabalhar por algum tempo no setor da produção, depois vai passar para o setor financeiro, depois para a área de compras, vendas, administrativo, marketing, até por fim, ser indicado para um dos setores que atuou. Esse caminho faz com que o profissional possa conhecer mais sobre cada área, com o objetivo de se tornar um profissional completo, com alto conhecimento sobre todas as atividades da empresa.
E esse período que o profissional atua em cada área pode depender da relevância do setor para sua função, da área de atuação da empresa, e até da capacidade de aprendizado do colaborador, mas pode variar de um único dia até vários meses.
Vantagens – para a empresa
De acordo com muitos especialistas em Recursos Humanos, a maior vantagem na prática do Job Rotation, é o conhecimento que o funcionário adquire, que faz com que ele se torne um profissional melhor capacitado, já que aprendeu na prática como todos os setores da empresa funcionam. Assim, quando esse profissional for alocado para seu departamento definitivo, saberá exatamente como funcionam as tarefas nos outros setores, e poderá desempenhar suas funções de forma mais eficiente. Para resumir, a principal vantagem é que a empresa consegue obter colaboradores com maior conhecimento e habilidades.
A redução de custos com treinamento é outra vantagem para a empresa, já que eles são desenvolvidos durante o expediente. Ou seja, os funcionários já estão fazendo treinamentos em áreas dentro da empresa, e não em cursos fora do ambiente de trabalho. Isso faz com que a empresa economize dinheiro e tempo.
Vantagens – para o funcionário
Além da possibilidade de desenvolver novas habilidades e competências, o Job Rotation força o profissional a sair de sua zona de conforto, fazendo com que ele busque mais informações sobre a empresa, sobre cada setor, conheça áreas e tarefas diferentes, aprenda a exercitar liderança, e muito mais.
O profissional também é motivado a se manter em constante aperfeiçoamento e buscando atualiação e aprendizado, o que contribui para o seu desenvolvimento profissional. Outra vantagem é o aumento da autoconfiança, a capacidade de tomar decisões e a capacidade de liderar.
Desvantagens
Se não for aplicado corretamente, o Job Rotation pode apresentar algumas desvantagens. Muitos especialistas do assunto acreditam que por ser muito generalista, o método pode prejudicar os profissionais, pois não proporcionam uma formação específica em determinada área. Outros dizem que a experiência pode ser ruim, pois quando o profissional começa a se acostumar com um setor, é obrigado a deixá-lo, interrompendo o seu aprendizado e experiência.
Outra desvantagem é quando o prazo para atuação em outras áreas não é determinado com antecedência. Dessa forma, o profissional pode se sentir inseguro e desmotivado durante o processo.
Como podemos ver, existem diferentes posicionamentos sobre o Job Rotation. Mas quando é bem planejado e estruturado, pode ser uma excelente técnica para todas as partes. Com o método, é possível preparar profissionais cada vez mais qualificados.
O job rotation é principalmente indicado para empresas que têm interesse em desenvolver programas de trainees, desenvolvimento de lideranças ou estagiários — porém qualquer organização pode adotar e se beneficiar com essa técnica.
E você, já participou de alguma prática de Job Rotation? Se gostou do artigo, deixe o seu comentário!
Prime Cursos
Stories
Posts Recentes
- Quantas horas tem a jornada de trabalho de uma recepcionista?A jornada de trabalho de um recepcionista é um aspecto fundamental que define tanto a dinâmica de seu cotidiano profissional quanto a qualidade de sua vida pessoal. Em diversas indústrias, a carga horária desses profissionais pode variar significativamente, influenciada por fatores como legislação trabalhista, demandas diárias e políticas internas das empresas. Neste texto, exploraremos detalhadamente…
- Quanto ganha uma recepcionista: Salário médio e fatores que influenciamUma das perguntas mais comuns que as pessoas fazem quando consideram entrar na profissão de recepcionista é “Quanto ganha uma recepcionista?” É uma pergunta importante, já que o salário é um fator chave na decisão de escolher uma profissão. A resposta para essa pergunta depende de vários fatores, como localização, experiência e habilidades específicas. De…
- O que é necessário para ser recepcionista: qualificações e requisitosPara ser um recepcionista de sucesso, é necessário ter diversos requisitos e características. Além de ser capaz de lidar com pessoas e ter uma boa comunicação, é importante ter organização, capacidade de multitarefa e conhecimento em informática. O recepcionista é a primeira pessoa que os clientes ou visitantes encontram quando chegam a uma empresa ou…
- O que é e como funciona o código Q?O Código Q é um conjunto padronizado de três letras que é usado para fazer perguntas pré-definidas em comunicações de rádio. Ele pode ser utilizado por porteiros, vigilantes e controladores de acesso para a comunicação dentro das dependências do local de trabalho. Ele também é amplamente utilizado por militares, polícia, serviços de emergência, aviação e…
- Como funciona uma jornada de trabalho de 12×36: regras e direitosUma jornada de trabalho de 12×36 é um modelo de trabalho que permite ao colaborador trabalhar por 12 horas seguidas e descansar nas próximas 36 horas. Essa jornada é comum em setores que necessitam de operação contínua, como saúde e segurança. Nesse modelo de trabalho, o colaborador trabalha por 12 horas seguidas, com um intervalo…
- Qual a diferença entre porteiro e recepcionista: quais as funções de cada profissional?Porteiros e recepcionistas, apesar de terem funções relacionadas à segurança e atendimento possuem diferenças significativas entre as duas profissões. Ambos são profissionais que trabalham em empresas, condomínios, hotéis e outros estabelecimentos que necessitam de atendimento ao público. O porteiro é responsável por controlar o acesso de pessoas e veículos ao local onde trabalha. Ele deve…
- Guia: 12 lugares onde um porteiro pode trabalharUm porteiro é uma figura importante em muitos locais, incluindo edifícios residenciais, escolas, hospitais e empresas. Eles são responsáveis por controlar o acesso ao local e garantir a segurança dos residentes, alunos, pacientes ou funcionários. Mas onde exatamente um porteiro pode trabalhar? Em geral, um porteiro pode trabalhar em qualquer lugar que precise de controle…
- Qual a diferença entre porteiro e controlador de acesso?Apesar das diferenças entre porteiros e controladores de acesso eles são profissionais que muitas vezes trabalham juntos de forma colaborativa para garantir a segurança em diferentes tipos de estabelecimentos, incluindo prédios comerciais, condomínios residenciais, escolas e hospitais. E embora muitas pessoas acreditem que as funções desses profissionais são iguais, há diferenças significativas entre elas. Um…
- Quantas horas trabalha um porteiro? Horário de trabalho e regulamentaçõesPorteiros são profissionais que trabalham em condomínios e prédios residenciais e comerciais. Eles são responsáveis por controlar o acesso ao prédio, recepcionar visitantes e fornecedores, monitorar a segurança do local e garantir que os moradores e visitantes sejam bem atendidos. No entanto, muitas pessoas ainda têm dúvidas sobre a carga horária de trabalho de um…
- Quem pode ser porteiro e quais os requisitos para a profissão?Portaria é uma profissão que tem ganhado destaque nos últimos anos, principalmente em condomínios residenciais e comerciais. Mas para ser porteiro é necessário alguns requisitos básicos. Esse profissional é responsável por controlar o acesso de pessoas e veículos, receber encomendas, correspondências e prestar informações aos moradores e visitantes. De acordo com a legislação brasileira, não…
- Guia: conheça quais as funções de um porteiroUm porteiro é uma figura importante em muitos prédios residenciais e comerciais. Ele é responsável por garantir a segurança dos moradores e visitantes, além de desempenhar outras funções importantes. Neste guia, vamos explorar as várias funções de um porteiro e entender por que ele é uma peça fundamental em muitos locais. Uma das principais funções…
- Qual o salário de um porteiro? Descubra aqui!Um porteiro é um profissional responsável por garantir a segurança e o bem-estar dos moradores e visitantes de um edifício. Essa função é essencial em condomínios residenciais e comerciais, escolas, hospitais, hotéis, entre outros estabelecimentos. O salário de um porteiro pode variar de acordo com a região, o tipo de estabelecimento, a experiência do profissional…
- Como pegar o seguro-desemprego passo a passoQuando um trabalhador é desligado de um emprego sem ter cometido alguma infração grave, ele pode ter acesso ao benefício do seguro-desemprego. Estamos falando de um dos principais direitos trabalhistas da legislação brasileira, implementado para proporcionar apoio financeiro a indivíduos que enfrentam a demissão e o desemprego. É fundamental estar devidamente informado e atualizado acerca…
- Precisa ter conta na Caixa para receber seguro-desemprego?Quando um trabalhador é desligado do seu posto de trabalho sem justa causa (ou seja, sem ter cometido alguma infração grave), ele pode ter direito ao seguro-desemprego. Esse benefício representa um dos principais direitos trabalhistas garantidos pela legislação brasileira, já que visa proporcionar apoio financeiro às pessoas que se deparam de maneira inesperada com a…
- Como se tornar porteiro: guia passo a passo para ingressar na profissãoPara quem está procurando uma profissão que ofereça estabilidade e segurança, ser porteiro pode ser uma boa opção. O porteiro é responsável por controlar o acesso de pessoas e veículos em condomínios, empresas e outros locais, além de prestar informações e orientações aos visitantes. Mas como se tornar um porteiro? O primeiro passo para se…
Ola bom dia gostei muito deste artigo ,como é importante o funcionário conhecer como funciona a empresa, pois alem de adquirir conhecimento pode se motivar para desempenhar outras funções dentro da própria empresa. muito bom !
Actualmente, me encontro em um processo igual e a principio fiquei triste porque perdi o meu posto permanente, pois nunca estive mais em uma mesma secção. Mais depois desta material tenho uma outra concepção, que na verdade não sabia que se tratava de Job Rotation. Foi bastante util, obrigado
Excelente texto.
Trabalhei numa empresa que o JOB ROTATION era usado para intimidar o colaborador problema.
Por ele estar acomodado;
Por fazer a famosa panela;
Por não respeitar o líder;
E, claro, fazia o JOB ROTATION da noite para o dia e o colaborador queria questionar e por aí vai….
Algo de politicagem, para quem sabe o que é isso.
Ótima ferramenta levando a explicação no texto escrito.
Parabéns!!
Muito bom o texto. Trabalhei numa empresa do seguimento alimentício por sete anos. Entrei na mesma como empacotadora e sair de lá como Caixa Geral.
Todas as vezes que era solicitada a desempenhar outra função, não média esforços pois queria aprender mais e mais. Agradeço os gerentes que tive.
Caixa Geral no tempo em que trabalhei realizava a mesma função de um assistente administrativo hoje.
Gostei muito do artigo . Vou investigar junto a empresa q trabalho se há a possibilidade de implantar para q eu participe já q nunca tive a oportunidade.
Excelente recurso,pois,desta forma além de
melhorar as qualidades do profissional,algumas
vezes se descobre uma melhor habilidade fora do setor preterido. As vezes faxineiro pode se tornar
um bom operador de máquinas.