Quanto ganha um cuidador de idoso 24 horas?

Tem direito a adicional noturno e horas extras?

Embora seja mais comum que a carga horária do cuidador de idoso fique estabelecida entre 8 horas diárias, em alguns casos o profissional pode ser contratado para cumprir a carga horária de 24 horas.

De modo geral, isso acontece quando o paciente demanda muita atenção e cuidados, sendo necessário uma escala de cuidadores para evitar que o idoso fique sozinho.

O valor da diária de um cuidador de idosos depende de sua experiência e conhecimento. Para fazer o cálculo médio vamos usar o valor médio inicial de um profissional que está começando agora no ramo.

Para um profissional que trabalha apenas 1 vez na semana com um valor de R$ 7,50 a hora, a diária de 24 horas gira em torno de R$ 220 incluindo o adicional noturno.

No entanto, se o profissional trabalhar durante o mês todo em um regime de 24 horas trabalhadas e 24 horas de folga, terá um acréscimo de 171 horas no mês de horas extras.

Imaginando a média salarial de um cuidador de idoso que trabalha no regime 24×24, o valor aproximado é de R$ 2.400 mensais, podendo até mesmo dobrar de acordo com a experiência do profissional.

Quais são os direitos de um cuidador de idoso?

Carteira assinada e salário-base

O cuidador de idoso deve ser registrado com a sua CBO principalmente se houver um vínculo empregatício. Ou seja, o trabalho ocorrer mais de 3 vezes na semana.

Férias remuneradas de 30 dias a cada 12 meses, para trabalhadores em tempo integral. Jornadas parciais, o período equivale a 18 dias com um valor acrescido do salário de ⅓ da remuneração.

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Direito ao décimo terceiro salário, um valor proporcional ao tempo que o cuidador exerceu suas atividades durante aquele ano.

Direito ao adicional noturno e horas extras, incluindo quem faz a jornada de 24x24. Nisso está incluída a folga semanal remunerada e descanso nos feriados nacionais.

Equivale a 50% da hora normal durante dias letivos, e 100% do valor da hora normal se ocorrer em feriados, sábados ou domingos.

Seguro desemprego

Para demissões sem justa causa e o profissional ter trabalhado no mínimo 15 meses com carteira assinada e não pode estar recebendo outro benefício do INSS ou possuir outra renda.