{"id":24021,"date":"2026-09-09T15:00:00","date_gmt":"2026-09-09T15:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.primecursos.com.br\/blog\/?p=24021"},"modified":"2026-09-09T12:56:19","modified_gmt":"2026-09-09T12:56:19","slug":"nova-nr-1-o-que-mudou","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.primecursos.com.br\/blog\/nova-nr-1-o-que-mudou\/","title":{"rendered":"Nova NR-1: o que mudou e por que os riscos psicossociais ganharam destaque?"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nos \u00faltimos anos, a sa\u00fade mental no ambiente de trabalho ganhou destaque nas discuss\u00f5es sobre <a href=\"https:\/\/www.primecursos.com.br\/seguranca-no-trabalho\/\">Seguran\u00e7a e Sa\u00fade no Trabalho<\/a> (SST). Problemas como burnout, ansiedade, depress\u00e3o, sobrecarga e press\u00e3o excessiva passaram a ser reconhecidos como quest\u00f5es que exigem preven\u00e7\u00e3o e aten\u00e7\u00e3o por parte das empresas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nesse contexto, a NR-1 foi atualizada para tornar mais clara a necessidade de considerar os fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho no gerenciamento de riscos ocupacionais. Embora seja frequentemente chamada de \u201cnova NR-1\u201d, a norma j\u00e1 existia.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Neste conte\u00fado, voc\u00ea entender\u00e1 o que mudou na NR-1, por que os riscos psicossociais ganharam destaque e como as empresas podem identific\u00e1-los e preveni-los.<\/p>\n\n\n\n<!--more-->\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Por que a NR-1 \u00e9 importante?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A NR-1 \u00e9 importante porque estabelece as diretrizes gerais para a aplica\u00e7\u00e3o das Normas Regulamentadoras e orienta o Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO). Por ocupar uma posi\u00e7\u00e3o central na gest\u00e3o de Seguran\u00e7a e Sa\u00fade no Trabalho, ela ajuda as empresas a identificar perigos, avaliar riscos e definir medidas de preven\u00e7\u00e3o para proteger os trabalhadores.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe title=\"Nova NR-1: O Que Mudou e Por Que a Sa\u00fade Mental Virou Prioridade? \ud83e\udde0\" width=\"720\" height=\"405\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/puJVt2vnCGY?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Confira o podcast completo:<\/strong> <a href=\"https:\/\/www.youtube.com\/watch?v=7yLkzo5_-hw\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener nofollow\">Primecast #03 com Lailson Lima\ud83d\udccbDescubra Tudo Sobre NRs, desde a import\u00e2ncia at\u00e9 aplica\u00e7\u00e3o das normas<\/a><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Antes da atualiza\u00e7\u00e3o, a norma j\u00e1 tratava das responsabilidades de empregadores e trabalhadores, das disposi\u00e7\u00f5es gerais de seguran\u00e7a e sa\u00fade e da necessidade de gerenciamento dos riscos ocupacionais.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No entanto, os fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho n\u00e3o apareciam de forma t\u00e3o expl\u00edcita no processo de avalia\u00e7\u00e3o e controle. Com a atualiza\u00e7\u00e3o, a NR-1 refor\u00e7ou que o gerenciamento de riscos deve considerar tamb\u00e9m as condi\u00e7\u00f5es que podem afetar a sa\u00fade mental dos trabalhadores.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Por que foi necess\u00e1rio atualizar essa norma?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">As Normas Regulamentadoras s\u00e3o atualizadas por meio de um processo de discuss\u00e3o e negocia\u00e7\u00e3o que envolve representantes do governo, dos empregadores e dos trabalhadores.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Durante esse processo, s\u00e3o analisadas as condi\u00e7\u00f5es reais de trabalho e discutidas poss\u00edveis altera\u00e7\u00f5es nas regras de Seguran\u00e7a e Sa\u00fade no Trabalho. Ap\u00f3s os debates e a defini\u00e7\u00e3o das novas diretrizes, as mudan\u00e7as s\u00e3o formalizadas pelos \u00f3rg\u00e3os competentes e passam a orientar as empresas na preven\u00e7\u00e3o dos riscos ocupacionais.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>&#8220;Sempre quando h\u00e1 uma atualiza\u00e7\u00e3o, ela passa pela Comiss\u00e3o Tripartite l\u00e1 em Bras\u00edlia, no Minist\u00e9rio do Trabalho, ent\u00e3o governo, trabalhadores, representantes dos trabalhadores, representantes dos empregadores se re\u00fanem.&#8221;<\/em><\/p>\n<cite><a href=\"https:\/\/www.youtube.com\/watch?v=Ad4e8PNZePg\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener nofollow\">Lailson Lima, especialista em seguran\u00e7a do trabalho, no Primecast #3<\/a><\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A <a href=\"https:\/\/www.gov.br\/trabalho-e-emprego\/pt-br\/acesso-a-informacao\/participacao-social\/conselhos-e-orgaos-colegiados\/comissao-tripartite-partitaria-permanente\/normas-regulamentadora\/normas-regulamentadoras-vigentes\/nr-1\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener nofollow\">atualiza\u00e7\u00e3o da NR-1<\/a> foi necess\u00e1ria porque o mundo do trabalho mudou e passou a apresentar desafios que n\u00e3o eram contemplados de forma suficiente pelas abordagens tradicionais de Seguran\u00e7a e Sa\u00fade no Trabalho.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O aumento de casos de estresse, ansiedade, depress\u00e3o, burnout, sobrecarga e outros problemas relacionados \u00e0 sa\u00fade mental mostrou que os riscos ocupacionais n\u00e3o se limitam a acidentes, ru\u00eddos, agentes qu\u00edmicos ou m\u00e1quinas sem prote\u00e7\u00e3o. A pr\u00f3pria organiza\u00e7\u00e3o do trabalho tamb\u00e9m pode contribuir para o adoecimento dos profissionais.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nesse contexto, tornou-se necess\u00e1rio refor\u00e7ar a import\u00e2ncia de identificar e gerenciar os fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho. Aspectos como excesso de demandas, press\u00e3o constante, metas incompat\u00edveis, falta de autonomia, conflitos, ass\u00e9dio, jornadas inadequadas e aus\u00eancia de apoio passaram a receber maior aten\u00e7\u00e3o dentro da gest\u00e3o de riscos ocupacionais.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>O que s\u00e3o fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Os fatores de risco psicossociais est\u00e3o relacionados a aspectos da organiza\u00e7\u00e3o, da gest\u00e3o e da execu\u00e7\u00e3o do trabalho que podem afetar a sa\u00fade f\u00edsica ou mental dos trabalhadores.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por exemplo, uma equipe pode estar continuamente submetida a uma carga de trabalho incompat\u00edvel com o n\u00famero de profissionais dispon\u00edveis. Da mesma forma, os trabalhadores podem receber metas excessivamente elevadas, sofrer press\u00e3o constante ou n\u00e3o dispor de autonomia suficiente para executar suas atividades.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>&#8220;Com essa atualiza\u00e7\u00e3o nova da NR-1, a mais falada, a mais famosa, a gente coloca no grupo dos riscos ergon\u00f4micos os fatores psicossociais, os riscos psicossociais no ambiente de trabalho. A\u00ed entra a sobrecarga, entra a discrimina\u00e7\u00e3o, as viol\u00eancias, sobrecarga, metas abusivas, isolamento e muito mais.&#8221;<\/em><\/p>\n<cite><a href=\"https:\/\/www.youtube.com\/watch?v=7yLkzo5_-hw\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener nofollow\"><\/a><a href=\"https:\/\/www.youtube.com\/watch?v=Ad4e8PNZePg\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener nofollow\">Lailson Lima, especialista em seguran\u00e7a do trabalho, no Primecast #3<\/a><\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No entanto, \u00e9 importante destacar que esses fatores n\u00e3o correspondem simplesmente a caracter\u00edsticas individuais dos profissionais. Quando decorrem da maneira como o trabalho est\u00e1 estruturado, organizado ou gerenciado, passam a representar condi\u00e7\u00f5es que devem ser avaliadas pela empresa no \u00e2mbito da preven\u00e7\u00e3o de riscos ocupacionais.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Diante desse cen\u00e1rio, a NR-1 ganha destaque, visto que, seu objetivo, conforme a l\u00f3gica do gerenciamento de riscos ocupacionais, \u00e9 identificar, avaliar e controlar fatores relacionados ao trabalho que possam representar riscos \u00e0 sa\u00fade dos empregados.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>A preocupa\u00e7\u00e3o com riscos psicossociais j\u00e1 existia antes da atualiza\u00e7\u00e3o da NR-1?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A rela\u00e7\u00e3o entre organiza\u00e7\u00e3o do trabalho e sa\u00fade dos trabalhadores j\u00e1 era abordada antes da atualiza\u00e7\u00e3o da NR-1, especialmente pela NR-17, que determina a adapta\u00e7\u00e3o das condi\u00e7\u00f5es de trabalho \u00e0s caracter\u00edsticas psicofisiol\u00f3gicas dos profissionais. Por meio da ergonomia e da an\u00e1lise da organiza\u00e7\u00e3o do trabalho, j\u00e1 era poss\u00edvel identificar fatores capazes de afetar o bem-estar e a sa\u00fade.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Na pr\u00e1tica, por\u00e9m, muitas empresas tratavam os riscos psicossociais apenas como parte de iniciativas de gest\u00e3o, como pesquisas de clima, programas de qualidade de vida e a\u00e7\u00f5es de bem-estar.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-large\"><a href=\"https:\/\/www.primecursos.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/mulher-lendo-nr-17-ai.jpg\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"768\" src=\"https:\/\/www.primecursos.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/mulher-lendo-nr-17-ai-1024x768.jpg\" alt=\"Mulher, provavelmente respons\u00e1vel SST de uma empresa, lendo a nr-17\" class=\"wp-image-24035\" srcset=\"https:\/\/www.primecursos.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/mulher-lendo-nr-17-ai-1024x768.jpg 1024w, https:\/\/www.primecursos.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/mulher-lendo-nr-17-ai-300x225.jpg 300w, https:\/\/www.primecursos.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/mulher-lendo-nr-17-ai-768x576.jpg 768w, https:\/\/www.primecursos.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/mulher-lendo-nr-17-ai-150x113.jpg 150w, https:\/\/www.primecursos.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/mulher-lendo-nr-17-ai.jpg 1200w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Embora essas pr\u00e1ticas pudessem fornecer informa\u00e7\u00f5es \u00fateis, elas n\u00e3o substitu\u00edam uma avalia\u00e7\u00e3o t\u00e9cnica estruturada nem exigiam necessariamente o registro dos fatores identificados no invent\u00e1rio de riscos ocupacionais.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A atualiza\u00e7\u00e3o da NR-1 mudou esse cen\u00e1rio ao determinar que os fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho sejam formalmente considerados no gerenciamento de riscos ocupacionais. Assim, o tema passou a integrar uma obriga\u00e7\u00e3o legal, com necessidade de identifica\u00e7\u00e3o, avalia\u00e7\u00e3o, registro e acompanhamento.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Qual \u00e9 a rela\u00e7\u00e3o entre a NR-1, a NR-17 e os riscos psicossociais?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A NR-1 estabelece as bases do gerenciamento de riscos ocupacionais, enquanto a <a href=\"https:\/\/www.gov.br\/trabalho-e-emprego\/pt-br\/acesso-a-informacao\/participacao-social\/conselhos-e-orgaos-colegiados\/comissao-tripartite-partitaria-permanente\/normas-regulamentadora\/normas-regulamentadoras-vigentes\/norma-regulamentadora-no-17-nr-17\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener nofollow\">NR-17<\/a> trata da ergonomia e da adapta\u00e7\u00e3o das condi\u00e7\u00f5es de trabalho. Na an\u00e1lise dos riscos psicossociais, a empresa deve observar aspectos como a distribui\u00e7\u00e3o das tarefas, as exig\u00eancias profissionais, o ritmo de trabalho, as metas e as condi\u00e7\u00f5es que podem causar desgaste.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">As informa\u00e7\u00f5es obtidas nas avalia\u00e7\u00f5es ergon\u00f4micas podem contribuir para o gerenciamento de riscos no PGR. Por isso, em vez de manter iniciativas separadas, a empresa deve integrar as a\u00e7\u00f5es de ergonomia, sa\u00fade ocupacional e seguran\u00e7a do trabalho.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Como os riscos psicossociais entram no PGR?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O <a href=\"https:\/\/www.primecursos.com.br\/blog\/significado-principais-siglas-sst\/\">Programa de Gerenciamento de Riscos<\/a> \u00e9 uma das principais ferramentas utilizadas pelas organiza\u00e7\u00f5es para estruturar a preven\u00e7\u00e3o dos riscos ocupacionais. Com a atualiza\u00e7\u00e3o da NR-1, ficou expl\u00edcito que o gerenciamento tamb\u00e9m deve contemplar os fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-large\"><a href=\"https:\/\/www.primecursos.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/mulher-organizando-documentacao-canva.jpg\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"768\" src=\"https:\/\/www.primecursos.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/mulher-organizando-documentacao-canva-1024x768.jpg\" alt=\"Mulher organizando documenta\u00e7\u00e3o sst com prendedores coloridos\" class=\"wp-image-23974\" srcset=\"https:\/\/www.primecursos.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/mulher-organizando-documentacao-canva-1024x768.jpg 1024w, https:\/\/www.primecursos.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/mulher-organizando-documentacao-canva-300x225.jpg 300w, https:\/\/www.primecursos.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/mulher-organizando-documentacao-canva-768x576.jpg 768w, https:\/\/www.primecursos.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/mulher-organizando-documentacao-canva-150x113.jpg 150w, https:\/\/www.primecursos.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/mulher-organizando-documentacao-canva.jpg 1200w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Na pr\u00e1tica, a empresa precisa identificar os perigos existentes, avaliar os riscos ocupacionais e estabelecer medidas de preven\u00e7\u00e3o adequadas \u00e0s situa\u00e7\u00f5es encontradas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Entretanto, isso n\u00e3o significa transformar o PGR em um prontu\u00e1rio psicol\u00f3gico dos trabalhadores. O gerenciamento deve se concentrar nas condi\u00e7\u00f5es e caracter\u00edsticas do trabalho, observando aspectos da organiza\u00e7\u00e3o, da gest\u00e3o e da execu\u00e7\u00e3o das atividades que possam afetar a sa\u00fade dos profissionais.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Portanto, a pergunta n\u00e3o deve ser simplesmente \u201cquais funcion\u00e1rios est\u00e3o ansiosos?\u201d, mas sim \u201cexistem caracter\u00edsticas da organiza\u00e7\u00e3o do trabalho que podem gerar sobrecarga, press\u00e3o excessiva ou outros fatores de risco?\u201d. Essa mudan\u00e7a de perspectiva \u00e9 essencial para realizar uma avalia\u00e7\u00e3o adequada e definir medidas preventivas eficazes.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Como identificar o que est\u00e1 causando adoecimento dentro da empresa?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A investiga\u00e7\u00e3o deve buscar compreender as condi\u00e7\u00f5es concretas em que o trabalho \u00e9 realizado. Se uma empresa identifica diversos afastamentos associados ao esgotamento profissional em determinado setor, n\u00e3o deve atribuir o problema simplesmente \u00e0 incapacidade individual dos trabalhadores de lidar com a press\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00c9 necess\u00e1rio analisar o ambiente e verificar se houve aumento da demanda sem amplia\u00e7\u00e3o da equipe, jornadas excessivas, metas incompat\u00edveis com os recursos dispon\u00edveis, falta de autonomia, conflitos frequentes ou pr\u00e1ticas inadequadas de cobran\u00e7a.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>&#8220;A gente vai come\u00e7ar a investiga\u00e7\u00e3o para entender se \u00e9 falta de reconhecimento, se \u00e9 sobrecarga, se s\u00e3o as metas que s\u00e3o abusivas, o que dentro da organiza\u00e7\u00e3o do trabalho t\u00e1 causando esse afastamento. \u00c9 um desafio? \u00c9, mas as empresas podem fazer isso, n\u00e3o s\u00f3 podem como devem.&#8221;<\/em><\/p>\n<cite><a href=\"https:\/\/www.youtube.com\/watch?v=7yLkzo5_-hw\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener nofollow\"><\/a><a href=\"https:\/\/www.youtube.com\/watch?v=Ad4e8PNZePg\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener nofollow\">Lailson Lima, especialista em seguran\u00e7a do trabalho, no Primecast #3<\/a><\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tamb\u00e9m \u00e9 fundamental ouvir os profissionais que executam as atividades. Os pr\u00f3prios trabalhadores podem fornecer informa\u00e7\u00f5es importantes sobre dificuldades, obst\u00e1culos e situa\u00e7\u00f5es que nem sempre aparecem em indicadores administrativos. Essa escuta contribui para uma avalia\u00e7\u00e3o mais pr\u00f3xima da realidade e ajuda a identificar fatores que podem estar afetando a sa\u00fade da equipe.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A partir desse diagn\u00f3stico, a empresa consegue estabelecer prioridades e definir medidas de preven\u00e7\u00e3o mais adequadas. Dessa forma, o gerenciamento deixa de se concentrar apenas nas consequ\u00eancias do adoecimento e passa a atuar sobre as condi\u00e7\u00f5es de trabalho que podem contribuir para o surgimento ou agravamento dos problemas.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>O que acontece quando uma doen\u00e7a possui rela\u00e7\u00e3o com o trabalho?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Quando uma doen\u00e7a \u00e9 caracterizada como relacionada ao trabalho, podem existir diferentes consequ\u00eancias legais, trabalhistas e previdenci\u00e1rias.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dependendo do caso e do enquadramento aplic\u00e1vel, pode ser necess\u00e1ria a emiss\u00e3o da Comunica\u00e7\u00e3o de Acidente de Trabalho (CAT). Al\u00e9m disso, afastamentos que preencham os requisitos previdenci\u00e1rios podem resultar na concess\u00e3o de benef\u00edcio por incapacidade de natureza acident\u00e1ria.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00c9 justamente por isso que a preven\u00e7\u00e3o possui um papel t\u00e3o relevante. Quando uma empresa identifica previamente os fatores de risco presentes na organiza\u00e7\u00e3o do trabalho e adota medidas para control\u00e1-los, ela n\u00e3o est\u00e1 apenas buscando atender a uma exig\u00eancia normativa. Est\u00e1 atuando antes que determinados problemas contribuam para afastamentos, adoecimentos ou outras consequ\u00eancias mais graves.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-large\"><a href=\"https:\/\/www.primecursos.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/treinamente-seguranca-trabalho-canva.jpg\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"768\" src=\"https:\/\/www.primecursos.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/treinamente-seguranca-trabalho-canva-1024x768.jpg\" alt=\"Profissional usando capacete e colete refletivo durante treinamento de seguran\u00e7a do trabalho\" class=\"wp-image-23893\" srcset=\"https:\/\/www.primecursos.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/treinamente-seguranca-trabalho-canva-1024x768.jpg 1024w, https:\/\/www.primecursos.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/treinamente-seguranca-trabalho-canva-300x225.jpg 300w, https:\/\/www.primecursos.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/treinamente-seguranca-trabalho-canva-768x576.jpg 768w, https:\/\/www.primecursos.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/treinamente-seguranca-trabalho-canva-150x113.jpg 150w, https:\/\/www.primecursos.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/treinamente-seguranca-trabalho-canva.jpg 1200w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A atualiza\u00e7\u00e3o da NR-1 refor\u00e7a que a sa\u00fade mental deve fazer parte da gest\u00e3o de Seguran\u00e7a e Sa\u00fade no Trabalho. Ao incluir os fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho no gerenciamento de riscos ocupacionais, a norma amplia a responsabilidade das empresas e destaca a import\u00e2ncia de avaliar aspectos como sobrecarga, press\u00e3o excessiva, falta de autonomia, conflitos e falhas na organiza\u00e7\u00e3o do trabalho.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mais do que cumprir uma exig\u00eancia normativa, gerenciar esses riscos significa atuar de forma preventiva e promover ambientes de trabalho mais saud\u00e1veis. Para isso, \u00e9 fundamental ouvir os trabalhadores, analisar as condi\u00e7\u00f5es reais das atividades e adotar medidas capazes de eliminar ou reduzir os fatores que podem contribuir para o adoecimento.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-align-center\" id=\"h-curso-de-soft-skills-online-gratis\">Cursos de Seguran\u00e7a no Trabalho &#8211; Online Gr\u00e1tis<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Compreender as Normas Regulamentadoras \u00e9 essencial para prevenir acidentes, identificar riscos e promover ambientes de trabalho mais seguros e saud\u00e1veis. Esse conhecimento fortalece a atua\u00e7\u00e3o profissional e contribui diretamente para a redu\u00e7\u00e3o de ocorr\u00eancias e para a melhoria cont\u00ednua das pr\u00e1ticas de Seguran\u00e7a do Trabalho.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por isso, continue investindo na sua capacita\u00e7\u00e3o e desenvolvimento. Conhe\u00e7a os <a href=\"https:\/\/www.primecursos.com.br\/seguranca-no-trabalho\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">cursos online e gratuitos de Seguran\u00e7a do Trabalho<\/a> da Prime Cursos e aprofunde seus estudos em temas como NR1, ergonomia, preven\u00e7\u00e3o de inc\u00eandios, primeiros socorros e diversas outras \u00e1reas fundamentais da SST.<\/p>\n\n\n<style>.wp-block-kadence-advancedbtn.kb-btns23888_247443-66{gap:var(--global-kb-gap-xs, 0.5rem );justify-content:center;align-items:center;}.kt-btns23888_247443-66 .kt-button{font-weight:normal;font-style:normal;}.kt-btns23888_247443-66 .kt-btn-wrap-0{margin-right:5px;}.wp-block-kadence-advancedbtn.kt-btns23888_247443-66 .kt-btn-wrap-0 .kt-button{color:#555555;border-color:#555555;}.wp-block-kadence-advancedbtn.kt-btns23888_247443-66 .kt-btn-wrap-0 .kt-button:hover, .wp-block-kadence-advancedbtn.kt-btns23888_247443-66 .kt-btn-wrap-0 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