{"id":2564,"date":"2016-01-12T18:36:21","date_gmt":"2016-01-12T18:36:21","guid":{"rendered":"https:\/\/www.primecursos.com.br\/blog\/?p=2564"},"modified":"2016-04-07T11:54:09","modified_gmt":"2016-04-07T11:54:09","slug":"gestao-de-cargos-e-salarios-qualidade-e-equilibrio-nas-organizacoes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.primecursos.com.br\/blog\/gestao-de-cargos-e-salarios-qualidade-e-equilibrio-nas-organizacoes\/","title":{"rendered":"Gest\u00e3o de Cargos e Sal\u00e1rios: qualidade e equil\u00edbrio nas organiza\u00e7\u00f5es"},"content":{"rendered":"
\"pixabay<\/a>
A gest\u00e3o de cargos e sal\u00e1rios estimula os colaboradores na inten\u00e7\u00e3o de valorizar e qualificar todo e qualquer servi\u00e7o, atribuindo-lhes confian\u00e7a e crescimento<\/figcaption><\/figure>\n

A gest\u00e3o de cargos e sal\u00e1rios tornou-se uma ferramenta importante para diversas empresas, principalmente por estar relacionada \u00e0s quest\u00f5es de remunera\u00e7\u00e3o e carreira do colaborador na organiza\u00e7\u00e3o. Este recurso possibilita ao trabalhador ter vis\u00e3o da evolu\u00e7\u00e3o e da perspectiva de carreira, que deve iniciar desde o seu ingresso at\u00e9 o desenvolvimento da sua atua\u00e7\u00e3o profissional.<\/p>\n

Algumas das principais pr\u00e1ticas de uma gest\u00e3o de cargos e sal\u00e1rios s\u00e3o:<\/p>\n

– Constru\u00e7\u00e3o de evolu\u00e7\u00e3o funcional
\n– Jornadas de trabalho
\n– Avalia\u00e7\u00e3o no desempenho
\n– Pesquisar os sal\u00e1rios do mercado e de outras organiza\u00e7\u00f5es
\n– Estruturar carreiras
\n– Conciliar cargos e sal\u00e1rios
\n– Estimar gratifica\u00e7\u00f5es\/benef\u00edcios<\/p>\n

Administrar um programa sistematizado baseado em crit\u00e9rios claros ajuda a determinar o sal\u00e1rio mais justo para o cargo. E n\u00e3o somente com o intuito de melhorar a fun\u00e7\u00e3o e a remunera\u00e7\u00e3o, mas outras vantagens podem ser obtidas atrav\u00e9s do programa, como na pr\u00f3pria admiss\u00e3o, treinamento, promo\u00e7\u00e3o, carreira, aumentos salariais, entre outros.<\/p>\n

Contrabalan\u00e7ar cargos e sal\u00e1rios tem a principal finalidade de criar condi\u00e7\u00f5es para aproveitar os recursos humanos da empresa, de forma que o equil\u00edbrio interno (remunerar o colaborador de acordo com sua fun\u00e7\u00e3o) e o equil\u00edbrio externo (remunerar de acordo com os sal\u00e1rios do mercado) sejam alcan\u00e7ados.<\/p>\n

Pertence \u00e0 \u00e1rea de Recursos Humanos definir os procedimentos de gest\u00e3o de cargos e sal\u00e1rios dos funcion\u00e1rios nos seus diversos n\u00edveis, assim tamb\u00e9m alter\u00e1-los se forem necess\u00e1rios. O artigo 461 da CLT diz que: \u201cSendo id\u00eantica a fun\u00e7\u00e3o, a todo trabalho de igual valor, prestado ao mesmo empregador, na mesma localidade, corresponder\u00e1 igual sal\u00e1rio, sem distin\u00e7\u00e3o de sexo, nacionalidade ou idade\u201d.<\/p>\n

Como planejar cargos e sal\u00e1rios?<\/h2>\n

A gest\u00e3o de cargos e sal\u00e1rios estimula os colaboradores na inten\u00e7\u00e3o de valorizar e qualificar todo e qualquer servi\u00e7o, atribuindo-lhes confian\u00e7a e crescimento. Por isso, \u00e9 importante conhecer as etapas de como estrutur\u00e1-los, de forma que beneficie a ambos, empresa e funcion\u00e1rios.<\/p>\n

O curso de Gest\u00e3o de Cargos e Sal\u00e1rios dispon\u00edvel no site da Prime Cursos, foi elaborado para auxiliar no planejamento de fun\u00e7\u00f5es e remunera\u00e7\u00f5es justas para todos da organiza\u00e7\u00e3o, seja ela qual for. Este curso \u00e9 online, voc\u00ea n\u00e3o vai precisar gastar com locomo\u00e7\u00e3o e ainda conta com a op\u00e7\u00e3o de solicitar o certificado v\u00e1lido em todo o pa\u00eds. O conte\u00fado pode ser acessado durante as 24 horas do dia nos sete dias da semana. Invista nos cursos a dist\u00e2ncia e aperfei\u00e7oe os seus conhecimentos!<\/p>\n

Quer saber um pouco mais sobre a Gest\u00e3o de Cargos e Sal\u00e1rios? Acompanhe na reportagem do programa Empresas S\/A, a opini\u00e3o da psic\u00f3loga e diretora Let\u00edcia Bringel sobre o assunto:<\/p>\n