{"id":3768,"date":"2017-07-31T20:49:10","date_gmt":"2017-07-31T20:49:10","guid":{"rendered":"https:\/\/www.primecursos.com.br\/blog\/?p=3768"},"modified":"2017-07-31T20:57:07","modified_gmt":"2017-07-31T20:57:07","slug":"4-dicas-para-lidar-com-pessoas-chatas-no-trabalho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.primecursos.com.br\/blog\/4-dicas-para-lidar-com-pessoas-chatas-no-trabalho\/","title":{"rendered":"4 dicas para lidar com pessoas “chatas” no trabalho"},"content":{"rendered":"

Nem sempre temos a sorte de ter apenas colegas legais no trabalho. \u00c9 comum encontrar pessoas que at\u00e9 pedem a conta por causa de algum colega. Por\u00e9m \u00e9 desde cedo que j\u00e1 aprendemos a lidar com pessoas chatas, negativas ou inconvenientes: na escola, na fam\u00edlia, no condom\u00ednio ou na vizinhan\u00e7a. Isso \u00e9 muito comum, e provavelmente ainda iremos conhecer muitas pessoas com alguma caracter\u00edstica que n\u00e3o gostamos muito.<\/p>\n

E o que fazemos quando isso acontece? Nos afastamos automaticamente. Por\u00e9m essa t\u00e9cnica n\u00e3o funciona muito bem no ambiente de trabalho, j\u00e1 que nem sempre \u00e9 poss\u00edvel evitar o contato com a outra pessoa. Para n\u00e3o criar um ambiente desagrad\u00e1vel, o ideal \u00e9 aprender a lidar com a situa\u00e7\u00e3o. Mas qual seria a maneira correta? \u00c9 sobre isso que iremos falar no artigo de hoje! Veja abaixo algumas dicas:<\/p>\n

1 –<\/strong> Antes de tudo, \u00e9 muito importante fazer uma an\u00e1lise profunda sobre o que mais incomoda naquela pessoa. Voc\u00ea teve algum problema com ela? Ela falou algo n\u00e3o muito legal para voc\u00ea? Ou \u00e9 apenas uma caracter\u00edstica que a pessoa tem e que voc\u00ea n\u00e3o gosta? Lembre-se sempre: “aquilo que te incomoda nos outros tem muito a dizer sobre voc\u00ea”<\/strong><\/em>.<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

2 –<\/strong> Ap\u00f3s fazer a an\u00e1lise, jamais fale sobre os defeitos com a pr\u00f3pria pessoa ou com outros colegas. Por mais que a pessoa seja chata ou tenha algum outro defeito que incomode, guarde para si. Compartilhe apenas aquilo que possui potencial de melhoria, como os pontos positivos encontrados, por exemplo. Saiba que elogiar, como a t\u00e9cnica do refor\u00e7o positivo, \u00e9 muito mais eficiente do que a cr\u00edtica.<\/strong><\/p>\n

-><\/strong> T\u00e9cnica do refor\u00e7o positivo<\/strong> \u00e9 a adi\u00e7\u00e3o de um est\u00edmulo de refor\u00e7o na sequ\u00eancia de um comportamento, como por exemplo um elogio ap\u00f3s um trabalho ser conclu\u00eddo.<\/p>\n

3 –<\/strong> Como falamos no in\u00edcio do artigo, nossa rea\u00e7\u00e3o autom\u00e1tica \u00e9 de se afastar quando n\u00e3o gostamos de alguma pessoa. J\u00e1 que no trabalho a “fuga” se torna invi\u00e1vel, o ideal \u00e9 tratar a pessoa de forma educada, mas sem criar muito contato. Para isso, evite conversas de assuntos pessoais e foque apenas no trabalho. Seja gentil, mas sem exagerar.<\/strong> Trate todos de forma igual: com gentileza, respeito e cooperativismo!<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

4 –<\/strong> Por fim, nunca desanime ou fique triste com alguma pessoa ou situa\u00e7\u00e3o.<\/strong> N\u00e3o importa as caracter\u00edsticas das outras pessoas, foque no seu trabalho e se concentre em voc\u00ea. Afinal, s\u00f3 existe uma pessoa com capacidade de alterar o seu humor: voc\u00ea mesmo! O mais importante \u00e9 que voc\u00ea pode decidir como lidar internamente com os acontecimentos do dia. Se algo ruim aconteceu, tente ignorar e pensar no lado positivo. Jamais deixe que o comportamento de outra pessoa tire a sua paz!<\/p>\n

Veja abaixo um v\u00eddeo interessante sobre o assunto:<\/p>\n