{"id":4681,"date":"2018-09-11T12:01:05","date_gmt":"2018-09-11T12:01:05","guid":{"rendered":"https:\/\/www.primecursos.com.br\/blog\/?p=4681"},"modified":"2018-09-11T12:10:14","modified_gmt":"2018-09-11T12:10:14","slug":"job-rotation-vale-a-pena","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.primecursos.com.br\/blog\/job-rotation-vale-a-pena\/","title":{"rendered":"Job rotation vale a pena?"},"content":{"rendered":"

Se voc\u00ea j\u00e1 ouviu falar em t\u00e9cnicas de treinamento pessoal ou programas de trainees, provavelmente tamb\u00e9m j\u00e1 ouviu falar no processo chamado Job Rotation<\/strong>.<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

A rota\u00e7\u00e3o de emprego, tamb\u00e9m conhecida como Job Rotation, \u00e9 uma t\u00e9cnica de treinamento e desenvolvimento profissional utilizada por algumas empresas para rotacionar os empregos atribu\u00eddos aos seus funcion\u00e1rios durante todo o seu trabalho. Essa estrat\u00e9gia est\u00e1 crescendo cada vez mais em empresas brasileiras de diversos setores e \u00e1reas de atua\u00e7\u00e3o, e seu objetivo \u00e9 maximizar o aproveitamento e o aprendizado de um funcion\u00e1rio dentro da empresa.<\/p>\n

Como funciona?<\/h2>\n
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a pr\u00e1tica consiste em fazer com que o colaborador passe por diversas \u00e1reas da empresa<\/figcaption><\/figure>\n

Para simplificar, a pr\u00e1tica consiste na troca de setores dentro da empresa, ou seja, o funcion\u00e1rio deve passar por diversas \u00e1reas dentro da organiza\u00e7\u00e3o antes de ser designado em seu setor de trabalho.<\/p>\n

Dessa forma, o funcion\u00e1rio consegue conhecer a rotina de trabalho de cada setor, e com isso acumula conhecimentos e desenvolve habilidades que ajudam no seu desenvolvimento profissional dentro da empresa. Veja um exemplo: Jo\u00e3o foi admitido, e agora ele poder\u00e1 ser orientado a trabalhar por algum tempo no setor da produ\u00e7\u00e3o, depois vai passar para o setor financeiro, depois para a \u00e1rea de compras, vendas, administrativo, marketing, at\u00e9 por fim, ser indicado para um dos setores que atuou. Esse caminho faz com que o profissional possa conhecer mais sobre cada \u00e1rea, com o objetivo de se tornar um profissional completo, com alto conhecimento sobre todas as atividades da empresa.<\/p>\n

 <\/p>\n

E esse per\u00edodo que o profissional atua em cada \u00e1rea pode depender da relev\u00e2ncia do setor para sua fun\u00e7\u00e3o, da \u00e1rea de atua\u00e7\u00e3o da empresa, e at\u00e9 da capacidade de aprendizado do colaborador, mas pode variar de um \u00fanico dia at\u00e9 v\u00e1rios meses.<\/p>\n

Vantagens – para a empresa<\/h2>\n
\"Benef\u00edcios
Benef\u00edcios do Job Rotation para a empresa<\/figcaption><\/figure>\n

De acordo com muitos especialistas em Recursos Humanos, a maior vantagem na pr\u00e1tica do Job Rotation, \u00e9 o conhecimento que o funcion\u00e1rio adquire, que faz com que ele se torne um profissional melhor capacitado, j\u00e1 que aprendeu na pr\u00e1tica como todos os setores da empresa funcionam. Assim, quando esse profissional for alocado para seu departamento definitivo, saber\u00e1 exatamente como funcionam as tarefas nos outros setores, e poder\u00e1 desempenhar suas fun\u00e7\u00f5es de forma mais eficiente. Para resumir, a principal vantagem \u00e9 que a empresa consegue obter colaboradores com maior conhecimento e habilidades.<\/p>\n

A redu\u00e7\u00e3o de custos com treinamento \u00e9 outra vantagem para a empresa, j\u00e1 que eles s\u00e3o desenvolvidos durante o expediente. Ou seja, os funcion\u00e1rios j\u00e1 est\u00e3o fazendo treinamentos em \u00e1reas dentro da empresa, e n\u00e3o em cursos fora do ambiente de trabalho. Isso faz com que a empresa economize dinheiro e tempo.<\/p>\n

Vantagens – para o funcion\u00e1rio<\/h2>\n
\"Benef\u00edcios
Benef\u00edcios do Job Rotation para o profissional<\/figcaption><\/figure>\n

Al\u00e9m da possibilidade de desenvolver novas habilidades e compet\u00eancias, o Job Rotation for\u00e7a o profissional a sair de sua zona de conforto, fazendo com que ele busque mais informa\u00e7\u00f5es sobre a empresa, sobre cada setor, conhe\u00e7a \u00e1reas e tarefas diferentes, aprenda a exercitar lideran\u00e7a, e muito mais.<\/p>\n

O profissional tamb\u00e9m \u00e9 motivado a se manter em constante aperfei\u00e7oamento e buscando atualia\u00e7\u00e3o e aprendizado, o que contribui para o seu desenvolvimento profissional. Outra vantagem \u00e9 o aumento da autoconfian\u00e7a, a capacidade de tomar decis\u00f5es e a capacidade de liderar.<\/p>\n

Desvantagens<\/h2>\n
\"o
O m\u00e9todo pode ter algumas desvantagens quando n\u00e3o aplicado da forma adequada<\/figcaption><\/figure>\n

Se n\u00e3o for aplicado corretamente, o Job Rotation pode apresentar algumas desvantagens. Muitos especialistas do assunto acreditam que por ser muito generalista, o m\u00e9todo pode prejudicar os profissionais, pois n\u00e3o proporcionam uma forma\u00e7\u00e3o espec\u00edfica em determinada \u00e1rea. Outros dizem que a experi\u00eancia pode ser ruim, pois quando o profissional come\u00e7a a se acostumar com um setor, \u00e9 obrigado a deix\u00e1-lo, interrompendo o seu aprendizado e experi\u00eancia.<\/p>\n

Outra desvantagem \u00e9 quando o prazo para atua\u00e7\u00e3o em outras \u00e1reas n\u00e3o \u00e9 determinado com anteced\u00eancia. Dessa forma, o profissional pode se sentir inseguro e desmotivado durante o processo.<\/p>\n

Como podemos ver, existem diferentes posicionamentos sobre o Job Rotation. Mas quando \u00e9 bem planejado e estruturado, pode ser uma excelente t\u00e9cnica para todas as partes. Com o m\u00e9todo, \u00e9 poss\u00edvel preparar profissionais cada vez mais qualificados.<\/p>\n

O job rotation \u00e9 principalmente indicado para empresas que t\u00eam interesse em desenvolver programas de trainees, desenvolvimento de lideran\u00e7as ou estagi\u00e1rios \u2014 por\u00e9m qualquer organiza\u00e7\u00e3o pode adotar e se beneficiar com essa t\u00e9cnica.<\/p>\n

E voc\u00ea, j\u00e1 participou de alguma pr\u00e1tica de Job Rotation? Se gostou do artigo, deixe o seu coment\u00e1rio!<\/p>\n

Prime Cursos<\/p>\n

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