{"id":524,"date":"2017-08-19T22:01:34","date_gmt":"2017-08-19T22:01:34","guid":{"rendered":"http:\/\/www.rosapenido.com.br\/?p=524"},"modified":"2017-08-19T22:01:34","modified_gmt":"2017-08-19T22:01:34","slug":"como-funciona-legislacao-trabalhista-no-terceiro-setor","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.primecursos.com.br\/blog\/como-funciona-legislacao-trabalhista-no-terceiro-setor\/","title":{"rendered":"Como funciona a legisla\u00e7\u00e3o trabalhista no terceiro setor"},"content":{"rendered":"

N\u00f3s sabemos que o Terceiro Setor<\/a> existe para poder suprir as lacunas que o Estado n\u00e3o consegue preencher. Cada dia mais ONG s\u00e3o abertas e com isso, precisamos de uma legisla\u00e7\u00e3o que dite exatamente como cada um desses modelos de ONG ser\u00e3o. E a pergunta que n\u00e3o quer calar \u00e9: como funciona a legisla\u00e7\u00e3o trabalhista no terceiro setor?<\/p>\n

<\/p>\n

Precisamos deixar uma coisa bem clara, as ONGs n\u00e3o possuem finalidade lucrativa, o que n\u00e3o quer dizer que ela n\u00e3o possa ter funcion\u00e1rios. Todas as formas de institui\u00e7\u00f5es dever\u00e3o observar a legisla\u00e7\u00e3o vigente no ano da contrata\u00e7\u00e3o e seguir os par\u00e2metros da CLT.<\/p>\n

Legisla\u00e7\u00e3o Trabalhista no Terceiro Setor Vigente<\/h2>\n

Como sabemos, h\u00e1 diferentes modalidades de trabalho dentro de uma ONG. Alguns exemplos que podemos citar s\u00e3o:<\/p>\n

Trabalho n\u00e3o remunerado ou trabalho volunt\u00e1rio<\/h3>\n

Est\u00e1 previsto na Lei n\u00ba 9.608 de 1998 que regulamento os tipos de trabalho volunt\u00e1rio no Brasil, considerando para essa modalidade que n\u00e3o h\u00e1 v\u00ednculo empregat\u00edcio entre a ONG e o volunt\u00e1rio, nem recolhimento de contribui\u00e7\u00f5es previdenci\u00e1rias ou afins. Como o pr\u00f3prio nome diz, o trabalho deve ser volunt\u00e1rio e gratuito, sendo restado por um cidad\u00e3o (e nunca por uma organiza\u00e7\u00e3o).<\/p>\n

http:\/\/www.rosapenido.com.br\/exemplos-trabalho-voluntario-inspirar\/<\/p>\n

Aprendiz<\/h3>\n

Tanto a nossa Constitui\u00e7\u00e3o Federal quando a nossa CLT permitem a contrata\u00e7\u00e3o de menores de idade (com idade entre 14 e 18 anos) desde que esses tenham contrato como menores aprendizes, sempre estando de comum acordo com a Lei n\u00ba 10.097\/2000.<\/p>\n

Trabalho Remunerado<\/h3>\n

O trabalho remunerado n\u00e3o \u00e9 segredo pra ningu\u00e9m que o exer\u00e7a. Ele dever\u00e1 seguir os preceitos descritos na CLT e que protege o v\u00ednculo formado entre o trabalhador e a tomadora de trabalho, nesse caso, a ONG.<\/p>\n

Deve-se observar alguns princ\u00edpios regidos pela CLT, tais como:<\/p>\n

– Pessoalidade: \u00e9 imprescind\u00edvel que seja aquela pessoa a desempenhar o papel no servi\u00e7o<\/p>\n

– Remunera\u00e7\u00e3o: sempre seguindo o piso da categoria e no caso de sua negativa, o salario m\u00ednimo vigente<\/p>\n

– Continuidade: ser um servi\u00e7o que se presta todos os dias, ou de acordo com o combinado em contrato<\/p>\n

– Subordina\u00e7\u00e3o: essa pessoa contatada precisa responder a algu\u00e9m<\/p>\n

Esse contrato de trabalho pode ser de dois tipos:<\/p>\n

Indeterminado<\/strong>: quando n\u00e3o h\u00e1 prazo para que aquele contrato de trabalho seja terminado, ou seja, ele \u00e9 prorrogado por tempo indeterminado, de acordo com a vontade das partes.<\/p>\n

Determinado<\/strong>: quando eu contrato algu\u00e9m durante um tempo certo, determinado, previsto em contrato. Geralmente esses casos ocorrem na cobertura de f\u00e9rias de funcion\u00e1rios ou durante a produ\u00e7\u00e3o de um evento de grande porte, por exemplo.<\/p>\n

Vale a pena lembrar que uma mesma entidade filantr\u00f3pica consegue ter os tr\u00eas tipos de funcion\u00e1rios atuando em harmonia, cada um com o seu devido regime. Frisando que essas s\u00e3o diretrizes gerais e que \u00e9 pertinentes que voc\u00ea busque profissionais na \u00e1rea para lhe dar melhor suporte, como um advogado ou contador.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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