{"id":5682,"date":"2019-05-13T20:48:05","date_gmt":"2019-05-13T20:48:05","guid":{"rendered":"https:\/\/www.primecursos.com.br\/blog\/?p=5682"},"modified":"2020-04-25T15:53:40","modified_gmt":"2020-04-25T15:53:40","slug":"4-tendencias-para-o-futuro-do-mercado-de-trabalho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.primecursos.com.br\/blog\/4-tendencias-para-o-futuro-do-mercado-de-trabalho\/","title":{"rendered":"4 tend\u00eancias para o futuro do mercado de trabalho"},"content":{"rendered":"\n

Que a tecnologia est\u00e1 mudando o mercado de trabalho, todo mundo j\u00e1 sabe. A automa\u00e7\u00e3o e intelig\u00eancia artificial est\u00e3o cada vez mais presentes no dia a dia profissional. <\/p>\n\n\n\n

Por\u00e9m, segundo uma pesquisa do LinkedIn<\/a>, outros fatores est\u00e3o moldando o futuro das empresas. <\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

A pesquisa analisou mais de 5 mil profissionais da \u00e1rea de RH de 35 pa\u00edses, dados e tend\u00eancias de uso da rede profissional, al\u00e9m de conversas com especialistas e empresas. <\/p>\n\n\n\n

Os resultados mostraram que o futuro das contrata\u00e7\u00f5es e rela\u00e7\u00f5es de trabalho est\u00e1 nas pessoas, e n\u00e3o apenas nas habilidades t\u00e9cnicas ou ferramentas.<\/p>\n\n\n\n

Veja ent\u00e3o, 4 tend\u00eancias para o futuro do mercado de trabalho:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Soft Skills<\/h2>\n\n\n\n

Soft skills<\/strong> s\u00e3o habilidades comportamentais, sociais e emocionais, em oposi\u00e7\u00e3o \u00e0s hard skills<\/strong><\/em> (conhecimentos t\u00e9cnicos e espec\u00edficos). <\/p>\n\n\n\n

Criatividade, empatia, capacidade de colabora\u00e7\u00e3o, comunicar-se bem, motivar e provocar engajamento s\u00e3o alguns exemplos dessas habilidades.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure><\/div>\n\n\n\n

A import\u00e2ncia das soft skills foi destacada por 91% dos profissionais e especialistas consultados. <\/p>\n\n\n\n

“\u00c0 medida que a automa\u00e7\u00e3o e a intelig\u00eancia artificial continuam a remodelar setores, empresas e profiss\u00f5es, as fortes habilidades sociais \u2014 a \u00fanica coisa que as m\u00e1quinas n\u00e3o podem substituir \u2014 est\u00e3o se tornando absolutamente vitais”<\/em>, diz o relat\u00f3rio.<\/p>\n\n\n\n

Flexibilidade de trabalho<\/h2>\n\n\n\n

Quem acompanha o blog sabe que j\u00e1 falamos aqui sobre a import\u00e2ncia de ser flex\u00edvel<\/a>. De acordo com a pesquisa, 72% dos entrevistados apontaram como essencial a possibilidade de trabalhar remotamente ou alterar hor\u00e1rios. <\/p>\n\n\n\n

“Talvez voc\u00ea n\u00e3o receba aten\u00e7\u00e3o especial por oferecer flexibilidade, mas provavelmente se destacar\u00e1 por n\u00e3o t\u00ea-la (e n\u00e3o de uma forma boa)”<\/em>, diz o texto.<\/p>\n\n\n\n

Tanto as empresas, quanto os funcion\u00e1rios podem se beneficiar com a flexibilidade, segundo o relat\u00f3rio. \u00c9 poss\u00edvel aumentar a produtividade<\/a>, a reten\u00e7\u00e3o de talentos, e at\u00e9 economizar com aluguel e outros gastos em im\u00f3veis \u2014 como quando se aposta no home office<\/a><\/em>. <\/p>\n\n\n\n

Ambiente e a\u00e7\u00f5es antiass\u00e9dio<\/h2>\n\n\n\n

Um dos fatores que vem ganhando bastante import\u00e2ncia \u2014 e com raz\u00e3o \u2014 \u00e9 a preven\u00e7\u00e3o ao ass\u00e9dio. Isto j\u00e1 era uma quest\u00e3o moral ou legal para as empresas, mas conseguiu ainda mais for\u00e7a com o crescimento de novos movimentos. <\/p>\n\n\n\n

De acordo com a pesquisa, 71% dos profissionais indicaram as a\u00e7\u00f5es sobre esse tema como fundamentais, e 80% afirmam que suas empresas implantaram ao menos uma medida nessa dire\u00e7\u00e3o no \u00faltimo ano.<\/p>\n\n\n\n

Entretanto, diversas empresas n\u00e3o percebem, por exemplo, que muitas v\u00edtimas n\u00e3o denunciam seus casos por n\u00e3o saberem o que poder\u00e1 acontecer depois da den\u00fancia. Al\u00e9m disso, h\u00e1 uma diferen\u00e7a de opini\u00e3o entre homens e mulheres em rela\u00e7\u00e3o ao que pode ser positivo em rela\u00e7\u00e3o a isso.<\/p>\n\n\n\n

O relat\u00f3rio aponta algumas t\u00e1ticas mais efetivas, como promover sess\u00f5es de treinamento e aumentar a diversidade de g\u00eanero nas lideran\u00e7as, estabelecer uma pol\u00edtica de toler\u00e2ncia zero e promover meios seguros para den\u00fancias (principalmente online).<\/p>\n\n\n\n

Transpar\u00eancia salarial<\/h2>\n\n\n\n

N\u00e3o falar sobre o sal\u00e1rio pode ser algo do passado. A transpar\u00eancia salarial foi valorizada por 53% dos profissionais e tem sido cobrada das empresas, entre outros motivos, pela propaga\u00e7\u00e3o de sites que integram informa\u00e7\u00f5es sobre vagas e sal\u00e1rios.<\/p>\n\n\n\n

Apesar de apenas 27% dos profissionais afirmarem trabalhar em uma empresa que compartilha esse tipo de informa\u00e7\u00e3o, o grupo citou alguns benef\u00edcios, como agilizar as negocia\u00e7\u00f5es, filtrar candidatos, permitir que uma entrevista de emprego tenha foco em outros pontos, e garantir pagamentos justos.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure><\/div>\n\n\n\n

A garantia de sal\u00e1rios mais justos, de acordo com o relat\u00f3rio, tem se mostrado a mais significativa \u2014 contribuindo, por exemplo, para se alcan\u00e7ar a confian\u00e7a dos empregados.<\/p>\n\n\n\n

E ent\u00e3o, o que achou das tend\u00eancias para o futuro do mercado de trabalho?<\/p>\n\n\n\n

Deixe seu coment\u00e1rio!<\/p>\n\n\n\n

Prime Cursos<\/p>\n\n\n\n

Fonte: <\/em>Epoca Neg\u00f3cios<\/em><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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