{"id":7826,"date":"2020-12-05T10:07:00","date_gmt":"2020-12-05T10:07:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.primecursos.com.br\/blog\/?p=7826"},"modified":"2020-12-02T19:28:20","modified_gmt":"2020-12-02T19:28:20","slug":"pilares-da-gestao-de-pessoas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.primecursos.com.br\/blog\/pilares-da-gestao-de-pessoas\/","title":{"rendered":"Quais os 5 pilares da gest\u00e3o de pessoas?"},"content":{"rendered":"\n

Ter uma gest\u00e3o de pessoas eficaz \u00e9 considerado nos dias de hoje um grande desafio para as empresas. Afinal, \u00e9 a gest\u00e3o de pessoas<\/a> que se responsabiliza por procurar entender o comportamento dos funcion\u00e1rios e, criar estrat\u00e9gias para fazer com que eles se comprometam com os valores da empresa. Mas voc\u00ea conhece os 5 pilares da gest\u00e3o de pessoas?<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n

Gerir uma empresa envolve desde visar o bem estar e motiva\u00e7\u00e3o das pessoas que trabalham para que a organiza\u00e7\u00e3o atinja seus objetivos, at\u00e9 processos mais complicados que envolvem a parte log\u00edstica e financeira. <\/p>\n\n\n\n

Pensando nisso, as empresas come\u00e7aram a investir em profissionais qualificados para cuidar da quest\u00e3o pessoal e dos colaboradores, assim como a conforto, produtividade, comunica\u00e7\u00e3o e bem-estar coletivo.<\/p>\n\n\n\n

Confira os 5 pilares da gest\u00e3o de pessoas no texto a seguir!<\/p>\n\n\n\n

Por que a gest\u00e3o de pessoas \u00e9 t\u00e3o importante em uma empresa?<\/h2>\n\n\n\n

A gest\u00e3o de pessoas est\u00e1 diretamente ligada ao rendimento e produtividade dos funcion\u00e1rios. Isso porque, \u00e9 o setor respons\u00e1vel por entender melhor os colaboradores e suas necessidades, fornecer melhores condi\u00e7\u00f5es de trabalho, gerir conflitos, e incentivar os funcion\u00e1rios a alcan\u00e7arem seus objetivos, contribuindo para o aumento da motiva\u00e7\u00e3o da equipe de forma geral.<\/p>\n\n\n\n

\"o
o trabalho de um gestor de pessoas \u00e9 motivar a equipe e aumentar a produtividade da empresa em geral<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\n

Com uma gest\u00e3o de pessoas eficiente, os funcion\u00e1rios tendem se engajar mais no ambiente corporativo, o que impacta diretamente no sucesso da empresa. Ou seja, quanto mais produtiva a equipe, mais perto dos resultados desejados a organiza\u00e7\u00e3o fica.<\/p>\n\n\n\n

Quais s\u00e3o os 5 pilares da gest\u00e3o de pessoas?<\/h2>\n\n\n\n

1- Motiva\u00e7\u00e3o<\/h3>\n\n\n\n

A motiva\u00e7\u00e3o \u00e9 dos principais pilares da gest\u00e3o de pessoas, e certamente \u00e9 o pilar que guia todos os outros. Isso porque a motiva\u00e7\u00e3o est\u00e1 diretamente ligada ao engajamento do colaborador com a empresa, o que significa que quanto mais engajado o funcion\u00e1rio est\u00e1, maior \u00e9 o seu comprometimento com suas atividades profissionais.<\/p>\n\n\n\n

Para isso, \u00e9 essencial compreender o perfil de cada funcion\u00e1rio e compreender em um contexto geral quais s\u00e3o as estrat\u00e9gias que podem ser usadas para motivar cada setor. <\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

Isso pode ser feito por meio de um mapeamento dos funcion\u00e1rios e uma an\u00e1lise individual para conhecer os aspectos de cada um.<\/p>\n\n\n\n

2- Comunica\u00e7\u00e3o<\/h3>\n\n\n\n

Para uma gest\u00e3o de pessoas eficaz, o gestor de pessoas precisa se comunicar de forma clara, eficiente e que passe seguran\u00e7a para os colaboradores. \u00c9 a partir disso que a produtividade e motiva\u00e7\u00e3o aumentam, j\u00e1 que os funcion\u00e1rios se sentem seguros e confiantes no seu l\u00edder.<\/p>\n\n\n\n

3- Trabalho em equipe<\/h3>\n\n\n\n

O trabalho em equipe \u00e9 um dos pilares influenciados pela comunica\u00e7\u00e3o e motiva\u00e7\u00e3o da equipe. Afinal, quanto mais motivados e confiantes seus funcion\u00e1rios estiverem, maior ser\u00e3o as chances de que todos trabalhem em equipe.<\/p>\n\n\n\n

\"um
um dos pilares da gest\u00e3o de pessoas \u00e9 o trabalho em equipe, importante para evitar rivalidade e desmotiva\u00e7\u00e3o dentro dos setores<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\n

O profissional que atua na \u00e1rea de gest\u00e3o de pessoas tamb\u00e9m deve visar estrat\u00e9gias que evitem a competitividade dentro da organiza\u00e7\u00e3o, o que muitas vezes acaba impactando de forma negativa o clima organizacional, al\u00e9m de dificultar que todos trabalhem em conjunto visando o mesmo objetivo.<\/p>\n\n\n\n

4- Desenvolver habilidades e compet\u00eancia<\/h3>\n\n\n\n

Uma das principais virtudes das grandes empresas \u00e9 desenvolver habilidade e a compet\u00eancia dos colaboradores. Mais do que garimpar talentos e lev\u00e1-los para dentro de sua empresa, \u00e9 necess\u00e1rio que a gest\u00e3o de pessoas desenvolva t\u00e9cnicas para aperfei\u00e7oar todas as habilidades que o profissional possui, a fim de que seus conhecimentos sejam melhorados e ajudem a organiza\u00e7\u00e3o a crescer cada vez mais.<\/p>\n\n\n\n

Assim, \u00e9 necess\u00e1rio oferecer aos funcion\u00e1rios treinamentos de capacita\u00e7\u00e3o, e incentivar colaboradores com mais experi\u00eancia a ajudarem os novos colegas.<\/p>\n\n\n\n

5- Capacita\u00e7\u00e3o e crescimento<\/h3>\n\n\n\n

Como o mercado est\u00e1 sempre em crescimento, tamb\u00e9m \u00e9 importante que o gestor esteja de olho no que h\u00e1 de novo e nas ferramentas que est\u00e3o sendo lan\u00e7adas, a fim de capacitar seus colaboradores a usarem novas tecnologias para aperfei\u00e7oar suas t\u00e9cnicas.<\/p>\n\n\n\n

Sendo assim, cabe ao setor de gest\u00e3o de pessoas realizar an\u00e1lises de desempenho constantemente, para para identificar os pontos falhos de cada colaborador, a fim de trabalh\u00e1-los para desenvolver sua capacidade de uma forma melhor.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

Al\u00e9m do mais, ainda \u00e9 necess\u00e1rio que a gest\u00e3o de pessoas invista no crescimento de seus colaboradores como cidad\u00e3os e em sua vida pessoal, de forma com que os profissionais sintam-se realizados profissionalmente e motivados a exercerem suas atividades. Como resultado, o indiv\u00edduo se sentir\u00e1 importante para a empresa, o que impacta diretamente na qualidade das suas atividades dentro do seu cargo. <\/p>\n\n\n\n

Agora que voc\u00ea j\u00e1 conhece os 5 pilares da gest\u00e3o de pessoas, n\u00e3o deixe de trabalh\u00e1-los para que haja crescimento profissional e pessoal de seus colaboradores. Caso voc\u00ea esteja interessado no cargo, \u00e9 importante ficar atento \u00e0s fun\u00e7\u00f5es e import\u00e2ncia de um gestor de pessoas para o crescimento da empresa e da equipe como um todo.<\/p>\n\n\n\n

Curso de Gest\u00e3o de Pessoas Online Gr\u00e1tis<\/h2>\n\n\n\n

Gest\u00e3o de Pessoas \u00e9 um conjunto de pr\u00e1ticas utilizado para administrar o comportamento dos colaboradores e potencializar o capital humano das empresas. Como todos sabem, empresas s\u00e3o formadas por pessoas, e s\u00e3o elas que ir\u00e3o garantir o sucesso ou a falta dele dentro da organiza\u00e7\u00e3o. <\/p>\n\n\n\n

Ali\u00e1s, de acordo com os conceitos da Gest\u00e3o de Pessoas, o maior patrim\u00f4nio da empresa n\u00e3o \u00e9 o seu capital, mas sim, o seu quadro de funcion\u00e1rios. Uma boa gest\u00e3o de pessoas pode fazer com que os colaboradores permane\u00e7am mais engajados e comprometidos com o neg\u00f3cio, trazendo sucesso para a organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Aproveite e comece agora seu Curso de Gest\u00e3o de Pessoas Online 100% Gr\u00e1tis!<\/a><\/p>\n\n\n\n

\"\"\/<\/a><\/figure><\/div>\n\n\n\n

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