{"id":7834,"date":"2020-12-14T10:41:00","date_gmt":"2020-12-14T10:41:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.primecursos.com.br\/blog\/?p=7834"},"modified":"2020-12-02T19:48:15","modified_gmt":"2020-12-02T19:48:15","slug":"gestao-de-pessoas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.primecursos.com.br\/blog\/gestao-de-pessoas\/","title":{"rendered":"O que \u00e9 gest\u00e3o de pessoas e qual sua fun\u00e7\u00e3o?"},"content":{"rendered":"\n

Atualmente no mercado de trabalho fala-se muito em gest\u00e3o de pessoas, uma fun\u00e7\u00e3o tem como foco motivar e engajar o funcion\u00e1rio, proporcionando seu crescimento profissional e consequentemente o da empresa. Por\u00e9m, para quem deseja ingressar nessa \u00e1rea de atua\u00e7\u00e3o, \u00e9 importante conhecer todas as fun\u00e7\u00f5es que os gestores desempenham.<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n

Um bom planejamento na \u00e1rea de gest\u00e3o de pessoas come\u00e7a quando h\u00e1 o reconhecimento por parte do empregador que a m\u00e3o de obra humana \u00e9 o seu maior capital. Com isso, o  departamento de gest\u00e3o de pessoas passa a trabalhar para desenvolver os talentos de cada colaborador da empresa, equacionando conflitos no ambiente de trabalho e visando o crescimento coletivo.<\/p>\n\n\n\n

Nesse post voc\u00ea entender\u00e1 melhor o que \u00e9 gest\u00e3o de pessoas e quais s\u00e3o as principais fun\u00e7\u00f5es e como isso pode impactar no crescimento de sua empresa. Confira a seguir!<\/p>\n\n\n\n

O que \u00e9 gest\u00e3o de pessoas?<\/h2>\n\n\n\n

Antes de come\u00e7armos a falar sobre as principais tarefas da gest\u00e3o de pessoas em uma organiza\u00e7\u00e3o, precisamos saber um pouco mais o que ela significa e como ela surgiu.<\/p>\n\n\n\n

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a gest\u00e3o de pessoas \u00e9 respons\u00e1vel pelo bem-estar, motiva\u00e7\u00e3o e produtividade dos colaboradores da empresa<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\n

H\u00e1 algum tempo o departamento de recursos humanos era limitado a fun\u00e7\u00f5es burocr\u00e1ticas, ou seja, recrutamento, entrevistas, sele\u00e7\u00e3o, treinamento, pagamento e dispensa.<\/p>\n\n\n\n

Contudo, foi detectada a necessidade desse departamento estar mais pr\u00f3ximo aos colaboradores, sendo necess\u00e1rio desenvolver estrat\u00e9gias para o engajamento dos funcion\u00e1rios. <\/p>\n\n\n\n

Dessa forma, a gest\u00e3o de pessoas foi criada para ficar respons\u00e1vel por elaborar estrat\u00e9gias de gerenciamento e desenvolvimento dos funcion\u00e1rios de uma institui\u00e7\u00e3o, a fim de engajar, motivar, e aumentar a produtividades dos colaboradores. <\/p>\n\n\n\n

Como surgiu?<\/h2>\n\n\n\n

Os primeiros departamentos pessoais tiveram in\u00edcio em meados do s\u00e9culo XIX, e suas primeiras responsabilidades eram medir o custo da empresa. Ou seja, naquela \u00e9poca ningu\u00e9m falava sobre produtividade e motiva\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

A partir da cria\u00e7\u00e3o da CLT, por volta da d\u00e9cada de 40, as empresas come\u00e7aram a se preocupar com as leis trabalhistas e contratar profissionais que ficassem respons\u00e1veis por acompanhar os colaboradores dentro dessas regras, o que futuramente seria chamado de gerente de RH.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

Foi s\u00f3 em meados dos anos 70 que o departamento pessoal come\u00e7ou a dar uma aten\u00e7\u00e3o especial \u00e0s pessoas e aos seus funcion\u00e1rios. Com isso, o que antes se resumia a algo burocr\u00e1tico e operacional, passou a ser tratado de forma mais humanizada pelas organiza\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n

Quais s\u00e3o as fun\u00e7\u00f5es da gest\u00e3o de pessoas?<\/h2>\n\n\n\n

Desenvolvimento de talentos<\/h3>\n\n\n\n

Mais importante do que enxergar talentos de fora e recrut\u00e1-los, \u00e9 desenvolver habilidades profissionais e fazer uma boa reten\u00e7\u00e3o de talentos dentro da organiza\u00e7\u00e3o. \u00c9 fun\u00e7\u00f5es de quem ocupa o cargo de gest\u00e3o de pessoas elaborar estrat\u00e9gias de treinamento e capacita\u00e7\u00e3o dos colaboradores. <\/p>\n\n\n\n

Dessa forma, as virtudes s\u00e3o desenvolvidas e seus conhecimentos v\u00e3o sendo atualizados constantemente, com a pr\u00e1tica e repeti\u00e7\u00e3o dentro da empresa, j\u00e1 que quanto mais voc\u00ea realiza uma tarefa mais desenvolve seu potencial.<\/p>\n\n\n\n

Garantir condi\u00e7\u00f5es adequadas de trabalho<\/h3>\n\n\n\n

Entre as fun\u00e7\u00f5es da gest\u00e3o de pessoas tamb\u00e9m est\u00e1 garantir aos funcion\u00e1rios condi\u00e7\u00f5es adequadas de trabalho, que n\u00e3o se refere exclusivamente \u00e0 remunera\u00e7\u00e3o. Sabendo disso, al\u00e9m de um sal\u00e1rio adequado, o gestor de pessoas devem, tamb\u00e9m, cuidar para que cada setor de sua empresa disponha da estrutura adequada para que seus colaboradores desenvolvam suas fun\u00e7\u00f5es de forma que preze seu bem-estar e conforto.<\/p>\n\n\n\n

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o gestor de pessoas deve garantir que a empresa ofere\u00e7a boas condi\u00e7\u00f5es de trabalho e espa\u00e7o para pausas e lanches<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\n

Oferecer benef\u00edcios como flexibilidade de hor\u00e1rios, local apropriado para descanso e lanches, tamb\u00e9m podem serem requisitos que a gest\u00e3o de pessoas deve levar em considera\u00e7\u00e3o para motivar seus colaboradores, gerando empatia pela equipe.  <\/p>\n\n\n\n

Mediar conflitos e gerir as rela\u00e7\u00f5es de sua equipe de trabalho<\/h3>\n\n\n\n

Mediar conflitos entre os funcion\u00e1rios de uma organiza\u00e7\u00e3o certamente \u00e9 um dos maiores desafios que o gestor de pessoas ir\u00e1 enfrentar. Apesar de serem comuns em ambientes empresariais, os conflitos e diverg\u00eancias devem ser controlados evitar a desmotiva\u00e7\u00e3o e falta de respeito em toda a equipe.<\/p>\n\n\n\n

Uma dica para evitar esse tipo de conflito s\u00e3o feedbacks individuais, eventos de integra\u00e7\u00e3o, como almo\u00e7os, confraterniza\u00e7\u00f5es mensais, e festas de fim de ano. Isso contribui para um estreitamento na rela\u00e7\u00e3o entre a equipe de trabalho, gerando a empatia entre eles, diminuindo a chance de discuss\u00f5es mais intensas no ambiente de trabalho.    <\/p>\n\n\n\n

Planejar a\u00e7\u00f5es de marketing interno<\/h3>\n\n\n\n

Da mesma maneira que s\u00e3o realizadas a\u00e7\u00f5es de marketing externo para satisfazer seus clientes, \u00e9 necess\u00e1rio elaborar estrat\u00e9gias de marketing para tamb\u00e9m garantir a satisfa\u00e7\u00e3o de seus colaboradores e aumentar a taxa de reten\u00e7\u00e3o de talentos.<\/p>\n\n\n\n

O primeiro passo para tentar identificar problemas internos \u00e9 realizar uma pesquisa de satisfa\u00e7\u00e3o entre a equipe de trabalho. <\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

A partir dos resultados dessa pesquisa voc\u00ea poder\u00e1 saber se seus colaboradores est\u00e3o satisfeitos com as condi\u00e7\u00f5es de trabalho, e de crescimento profissional que a institui\u00e7\u00e3o oferece, ou se existem aspectos que podem e devem ser melhorados.<\/p>\n\n\n\n

Leia mais sobre o gestor de pessoas clicando aqui!<\/a><\/p>\n\n\n\n

Depois de ver o que \u00e9 gest\u00e3o de pessoa e quais as principais fun\u00e7\u00f5es do cargo, ficou mais f\u00e1cil entender a import\u00e2ncia desse setor dentro das empresas. Al\u00e9m de cuidarem dos colaboradores e ficarem respons\u00e1veis pelo bem-estar e produtividade das equipes, \u00e9 o profissional da gest\u00e3o de pessoas que garante grande parte do sucesso das empresas de uma forma geral.<\/p>\n\n\n\n

Curso de Gest\u00e3o de Pessoas Online Gr\u00e1tis<\/h2>\n\n\n\n

Gest\u00e3o de Pessoas \u00e9 um conjunto de pr\u00e1ticas utilizado para administrar o comportamento dos colaboradores e potencializar o capital humano das empresas. Como todos sabem, empresas s\u00e3o formadas por pessoas, e s\u00e3o elas que ir\u00e3o garantir o sucesso ou a falta dele dentro da organiza\u00e7\u00e3o. <\/p>\n\n\n\n

Ali\u00e1s, de acordo com os conceitos da Gest\u00e3o de Pessoas, o maior patrim\u00f4nio da empresa n\u00e3o \u00e9 o seu capital, mas sim, o seu quadro de funcion\u00e1rios. Uma boa gest\u00e3o de pessoas pode fazer com que os colaboradores permane\u00e7am mais engajados e comprometidos com o neg\u00f3cio, trazendo sucesso para a organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Aproveite e comece agora seu Curso de Gest\u00e3o de Pessoas Online 100% Gr\u00e1tis!<\/a><\/p>\n\n\n\n

\"\"\/<\/a><\/figure><\/div>\n\n\n\n

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