{"id":7838,"date":"2020-12-10T10:28:00","date_gmt":"2020-12-10T10:28:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.primecursos.com.br\/blog\/?p=7838"},"modified":"2020-12-30T18:08:24","modified_gmt":"2020-12-30T18:08:24","slug":"atribuicoes-do-gestor-de-pessoas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.primecursos.com.br\/blog\/atribuicoes-do-gestor-de-pessoas\/","title":{"rendered":"Quais as atribui\u00e7\u00f5es do gestor de pessoas nas empresas e qual a sua import\u00e2ncia?"},"content":{"rendered":"\n

A gest\u00e3o de pessoas<\/a> \u00e9 caracterizada pelo conjunto de estrat\u00e9gias voltadas \u00e0 motivar e aumentar o foco e engajamento dos colaboradores de uma organiza\u00e7\u00e3o. Por\u00e9m, a maior d\u00favida de pessoas interessadas nesse setor \u00e9 a respeito das atribui\u00e7\u00f5es do gestor de pessoas nas empresas.<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n

A fun\u00e7\u00e3o desse profissional \u00e9 extremamente importante para que a marca alcance seus objetivos, j\u00e1 que planejar uma boa gest\u00e3o de pessoas impacta diretamente nos resultados e produtividade de cada um deles. Como consequ\u00eancia, nos resultados gerais da empresa.<\/p>\n\n\n\n

Veja a seguir o que um gestor de pessoas faz e qual a sua import\u00e2ncia!<\/p>\n\n\n\n

O que \u00e9 gest\u00e3o de pessoas?<\/h2>\n\n\n\n

Embora antigamente quem dava aten\u00e7\u00e3o para os colaboradores fosse o setor de RH, hoje em dia a equipe do Recursos Humanos \u00e9 voltada especialmente para o processo de recrutamento, sele\u00e7\u00e3o e de folhas de pagamento.<\/p>\n\n\n\n

\"a
a gest\u00e3o de pessoas \u00e9 respons\u00e1vel por promover o trabalho em equipe e visar o bem-estar dos funcion\u00e1rios de uma empresa<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\n

Nesse meio tempo, viu-se a necessidade de implementar pessoas que fossem especialistas em gerir os funcion\u00e1rios e que pudessem dar uma aten\u00e7\u00e3o especial para a necessidade pessoal e empresarial de cada um desses indiv\u00edduos.<\/p>\n\n\n\n

A partir disso, surgiu a gest\u00e3o de pessoas, que \u00e9 respons\u00e1vel por gerenciar, desenvolver, motivar e engajar a equipe como um todo.<\/p>\n\n\n\n

Quais as atribui\u00e7\u00f5es do gestor de pessoas?<\/h2>\n\n\n\n

Desenvolvimento de talentos<\/h3>\n\n\n\n

Apesar de conseguir recrutar talentos seja importante, tamb\u00e9m \u00e9 essencial que a empresa saiba como desenvolv\u00ea-los e tirar o melhor do que eles t\u00eam a oferecer. O gestor de pessoas \u00e9 respons\u00e1vel por exercer essa fun\u00e7\u00e3o e potencializar as habilidades de seus colaboradores.<\/p>\n\n\n\n

Isso porque, quanto mais capacitada estiver a equipe, maiores as chances dos resultados serem acima da m\u00e9dia.<\/p>\n\n\n\n

Para isso, os gestores usam estrat\u00e9gias de treinamento e capacita\u00e7\u00e3o, a fim de desenvolver os conhecimentos de cada funcion\u00e1rio e mant\u00ea-los atualizados com as pr\u00e1ticas do mercado.<\/p>\n\n\n\n

Boas condi\u00e7\u00f5es de trabalho<\/h3>\n\n\n\n

Um dos grandes fatores que desmotivam os colaboradores atualmente  \u00e9 o ambiente de trabalho, que pode interferir na produtividade e motiva\u00e7\u00e3o e ser mais importante do que o sal\u00e1rio oferecido pela empresa.<\/p>\n\n\n\n

Uma pesquisa realizada pela Right Management<\/a> mostrou que funcion\u00e1rios motivados tendem a ser at\u00e9 50% mais produtivos no trabalho, e \u00e9 fun\u00e7\u00e3o do gestor de pessoas ficar atento ao clima da empresa e ao ambiente de trabalho de cada colaborador.<\/p>\n\n\n\n

Isso inclui desde oferecer boas condi\u00e7\u00f5es de trabalho, at\u00e9 mesmo manter um bom clima organizacional e evitar conflitos e competitividade entre as equipes. <\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

Al\u00e9m disso, ficar respons\u00e1vel pela empresa oferecer sala de descanso, flexibilidade de hor\u00e1rios e op\u00e7\u00f5es de lanches para as pausas contribuem para o bem-estar do colaborador e aumento da sua motiva\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Media\u00e7\u00e3o de conflitos<\/h3>\n\n\n\n

Tamb\u00e9m \u00e9 responsabilidade do gestor de pessoas manter um bom ambiente de trabalho no \u00e2mbito das rela\u00e7\u00f5es profissionais. Apesar de conflitos dentro das empresas ser algo comum, o profissional deve conseguir administr\u00e1-los para evitar que o clima fique desagrad\u00e1vel e acabe interferindo no bem-estar dos envolvidos e de quem est\u00e1 em volta.<\/p>\n\n\n\n

Isso pode ser resolvido com estrat\u00e9gias que ajudem a manter um bom relacionamento entre os colaboradores, como valoriza\u00e7\u00e3o profissional, feedbacks individuais, iniciativas de integra\u00e7\u00e3o e pesquisas do clima organizacional.<\/p>\n\n\n\n

Planejar a\u00e7\u00f5es de endomarketing<\/h3>\n\n\n\n

O endomarketing, tamb\u00e9m conhecido como marketing interno, s\u00e3o estrat\u00e9gias que visam melhorar a imagem da empresa para seus funcion\u00e1rios. Saber como cada colaborador se sente dentro da empresa ajuda a diminuir a insatisfa\u00e7\u00e3o e principalmente reduz a taxa de turnover.<\/p>\n\n\n\n

\"uma
uma das atribui\u00e7\u00f5es do gestor de pessoas \u00e9 cuidar do marketing interno da empresa, melhorando a imagem que os funcion\u00e1rios t\u00eam da organiza\u00e7\u00e3o<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\n

Alguns gestores de pessoas aplicam um senso de satisfa\u00e7\u00e3o na equipe, e usam estrat\u00e9gias como pol\u00edticas de cargos e sal\u00e1rios que ajudem a aumentar a produtividade e motiva\u00e7\u00e3o, al\u00e9m de oferecer capacita\u00e7\u00e3o e treinamentos. Outra op\u00e7\u00e3o \u00e9 usar canais de comunica\u00e7\u00e3o, nos quais os funcion\u00e1rios colocam suas opini\u00f5es sobre a empresa.<\/p>\n\n\n\n

C\u00f3digo de cultura<\/h3>\n\n\n\n

Tamb\u00e9m faz parte das atribui\u00e7\u00f5es do gestor de pessoas criar um c\u00f3digo de cultura para dar um norte para seus colaboradores, a fim de inform\u00e1-los mais a respeito dos guias e regras da organiza\u00e7\u00e3o. Isto \u00e9, o c\u00f3digo de cultura s\u00e3o valores e princ\u00edpios da empresa, que impactam as a\u00e7\u00f5es dos colaboradores e ainda ajudam a alcan\u00e7ar os objetivos, reter talentos e atrair bons profissionais.<\/p>\n\n\n\n

A cultura da empresa tamb\u00e9m impacta o processo de sele\u00e7\u00e3o, j\u00e1 que os profissionais que trabalham dentro da organiza\u00e7\u00e3o devem se enquadrar nos ideias e na cultura para que se engajem com mais facilidade e consigam alcan\u00e7ar as metas da empresa de forma mais r\u00e1pida e f\u00e1cil.<\/p>\n\n\n\n

Constru\u00e7\u00e3o do employer branding<\/h3>\n\n\n\n

Todas as empresas desejam que seus funcion\u00e1rios vistam a camisa da marca, mas muitas deixam passar despercebido que para isso acontecer a organiza\u00e7\u00e3o deve aplicar algumas estrat\u00e9gias internas, como o caso do employer branding.<\/p>\n\n\n\n

O employer branding \u00e9 uma estrat\u00e9gia que visa construir uma imagem positiva da empresa para seus colaboradores, n\u00e3o somente para que eles se sintam bem e motivados, mas que tamb\u00e9m falem bem da empresa para outras pessoas fora do ambiente de trabalho.<\/p>\n\n\n\n

Por\u00e9m, como consequ\u00eancia, a estrat\u00e9gia tamb\u00e9m impacta os colaboradores no ambiente profissional, j\u00e1 que acaba aumentando a produtividade por deixar os seus colaboradores altamente satisfeitos com a marca.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

Um bom gestor de pessoas deve saber fazer um bom employer branding, impactando n\u00e3o somente quem est\u00e1 dentro da empresa mas tamb\u00e9m o processo de sele\u00e7\u00e3o, que com a boa reputa\u00e7\u00e3o da marca tem os custos diminu\u00eddos por facilitar a atra\u00e7\u00e3o de talentos.<\/p>\n\n\n\n

Qual a import\u00e2ncia das atribui\u00e7\u00f5es do gestor de pessoas?<\/h2>\n\n\n\n

Embora o gestor de pessoas seja um profissional voltado para engajar e motivar a equipe, a import\u00e2ncia do seu trabalho vai muito al\u00e9m disso. Afinal, quanto mais produtiva a equipe, melhor para a empresa e seus resultados.<\/p>\n\n\n\n

Essas a\u00e7\u00f5es tamb\u00e9m s\u00e3o importantes para a reten\u00e7\u00e3o e atra\u00e7\u00e3o de talentos, diminuindo gastos da organiza\u00e7\u00e3o com processos seletivos e turnover.<\/p>\n\n\n\n

Descubra quanto um gestor de pessoas ganha clicando aqui!<\/a><\/p>\n\n\n\n

Depois de ver quais as atribui\u00e7\u00f5es do gestor de pessoas nas empresas, n\u00e3o deixe de pesquisar mais sobre os cursos do mercado se voc\u00ea se enquadra nesse perfil. Al\u00e9m da gest\u00e3o de pessoas ser importante para motivar os colaboradores, tamb\u00e9m \u00e9 um cargo de alto impacto nos resultados e sucesso da empresa.<\/p>\n\n\n\n

Curso de Gest\u00e3o de Pessoas Online Gr\u00e1tis<\/h2>\n\n\n\n

Gest\u00e3o de Pessoas \u00e9 um conjunto de pr\u00e1ticas utilizado para administrar o comportamento dos colaboradores e potencializar o capital humano das empresas. Como todos sabem, empresas s\u00e3o formadas por pessoas, e s\u00e3o elas que ir\u00e3o garantir o sucesso ou a falta dele dentro da organiza\u00e7\u00e3o. <\/p>\n\n\n\n

Ali\u00e1s, de acordo com os conceitos da Gest\u00e3o de Pessoas, o maior patrim\u00f4nio da empresa n\u00e3o \u00e9 o seu capital, mas sim, o seu quadro de funcion\u00e1rios. Uma boa gest\u00e3o de pessoas pode fazer com que os colaboradores permane\u00e7am mais engajados e comprometidos com o neg\u00f3cio, trazendo sucesso para a organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Aproveite e comece agora seu Curso de Gest\u00e3o de Pessoas Online 100% Gr\u00e1tis!<\/a><\/p>\n\n\n\n

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