{"id":8620,"date":"2021-12-02T13:32:00","date_gmt":"2021-12-02T13:32:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.primecursos.com.br\/blog\/?p=8620"},"modified":"2024-08-12T21:50:35","modified_gmt":"2024-08-12T21:50:35","slug":"como-se-faz-uma-mentoria-corretamente","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.primecursos.com.br\/blog\/como-se-faz-uma-mentoria-corretamente\/","title":{"rendered":"Como se faz uma mentoria corretamente?"},"content":{"rendered":"\n

Cresce cada vez mais o n\u00famero de pessoas interessadas em investir em metodologias voltadas para o aprimoramento pessoal e profissional. A mentoria \u00e9 uma das diversas op\u00e7\u00f5es nessa \u00e1rea.<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n

Esse formato de treinamento consiste em um processo de compartilhamento de conhecimento entre o mentor<\/strong> (uma pessoa mais experiente, com anos de carreira no assunto em quest\u00e3o) e o mentorado (geralmente uma pessoa iniciante, com sede de aprendizado e crescimento em seu campo de atua\u00e7\u00e3o).  <\/p>\n\n\n\n

Se voc\u00ea tem o interesse em implementar um programa de mentoria em sua empresa, esse artigo \u00e9 para voc\u00ea. Quer entender como fazer uma mentoria corretamente? Vamos l\u00e1! <\/p>\n\n\n\t\t

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Etapas de um programa de mentoria<\/h2>\n\n\n\n

Um programa de mentoria bem planejado \u00e9 geralmente organizado em etapas. Para come\u00e7ar, \u00e9 preciso preparar a equipe que prestar\u00e1 apoio aos envolvidos no programa.<\/p>\n\n\n\n

Se voc\u00ea pretende se tornar um mentor, isso inclui investir na sua forma\u00e7\u00e3o e especializa\u00e7\u00e3o<\/strong>. Se voc\u00ea deseja implementar um programa de mentoria para sua equipe de trabalho, deve investir na forma\u00e7\u00e3o das pessoas que se tornar\u00e3o mentores, fornecendo recursos para que esses funcion\u00e1rios possam transmitir seus conhecimentos adequadamente. <\/p>\n\n\n

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\"Mentoria:<\/a>
Mentoria: o passo necess\u00e1rio para ser guiado ao topo do sucesso<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n

A pr\u00f3xima etapa \u00e9 preparar os profissionais que ser\u00e3o mentorados. Isso \u00e9 importante pois a mentoria \u00e9 um processo que se fundamenta atrav\u00e9s de uma rela\u00e7\u00e3o de confian\u00e7a entre mentor e mentorad<\/strong>o, de modo que \u00e9 fundamental que todos os profissionais envolvidos estejam devidamente comprometidos. Esse tamb\u00e9m \u00e9 o momento para compreender as expectativas que os mentorados t\u00eam a respeito da mentoria, e as metas almejadas.<\/p>\n\n\n\n

Ao final do processo de mentoria, \u00e9 essencial buscar uma forma de mensurar os resultados obtidos, se correspondem \u00e0s expectativas previamente estabelecidas e, se for o caso, se est\u00e3o de acordo com as necessidades da empresa que efetivou o programa. <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Por isso, \u00e9 preciso ter os objetivos da mentoria bem definidos. Veremos a seguir alguns deles. <\/p>\n\n\n\n

Quais os principais objetivos da mentoria? <\/h2>\n\n\n\n

Que a mentoria \u00e9 uma \u00f3tima estrat\u00e9gia para expandir seus conhecimentos a gente j\u00e1 sabe. Mas al\u00e9m disso, h\u00e1 outros objetivos que podem estar envolvidos. A mentoria oferece muitos benef\u00edcios para os profissionais comprometidos com seu processo, e tamb\u00e9m para a organiza\u00e7\u00e3o que promove esse tipo de treinamento. <\/p>\n\n\n\n

Atrav\u00e9s dela, \u00e9 poss\u00edvel capacitar profissionais para assumirem cargos de lideran\u00e7a<\/strong>, mas n\u00e3o s\u00f3: a mentoria viabiliza a prepara\u00e7\u00e3o de sucessores para fun\u00e7\u00f5es diversas.<\/em><\/p>\n\n\n\n

Como na maioria das vezes um programa de mentoria envolve profissionais da pr\u00f3pria empresa, isso tamb\u00e9m impacta de maneira positiva o or\u00e7amento da organiza\u00e7\u00e3o, j\u00e1 que ajuda a reduzir os custos com treinamento e desenvolvimento de recursos humanos. <\/p>\n\n\n\n

Confira a seguir mais motivos para investir em um programa de mentoria. <\/p>\n\n\n\n

Por que devo investir em um programa de mentoria?<\/h2>\n\n\n\n

A maior vantagem do programa de mentoria s\u00e3o os benef\u00edcios que gera para todas as partes envolvidas. O processo contribui com o aprimoramento dos mentorados, valoriza e d\u00e1 visibilidade ao trabalho dos mentores, e fortalece a pr\u00f3pria organiza\u00e7\u00e3o. <\/p>\n\n\n\n

Com a orienta\u00e7\u00e3o que recebem, os mentorados t\u00eam acesso a toda bagagem de conhecimento dos seus mentores, o que engrandece sua vis\u00e3o de mundo, ampliando suas possibilidades profissionais. Ao ter acesso \u00e0s viv\u00eancias de profissionais mais experientes, se familiarizam com suas trajet\u00f3rias de erros, acertos e desafios encarados.<\/strong> <\/p>\n\n\n

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\"Gift<\/a><\/figure>\n<\/div>\n\n\n

Os mentores tamb\u00e9m saem ganhando, j\u00e1 que t\u00eam a oportunidade de atuar como figuras de autoridade. Isso faz com que tenham seus trabalhos e suas experi\u00eancias valorizados, o que gera motiva\u00e7\u00e3o e satisfa\u00e7\u00e3o pessoal. Al\u00e9m disso, ganham prest\u00edgio e reconhecimento dentro e fora da empresa, no mercado profissional como um todo. <\/p>\n\n\n\n

As vantagens para as empresas que investem em programas de mentoria n\u00e3o ficam atr\u00e1s. Ao valorizar a experi\u00eancia de seus funcion\u00e1rios e promover o aprimoramento dos mais inexperientes, a organiza\u00e7\u00e3o poder\u00e1 observar aumento da produtividade das equipes, melhora no relacionamento entre as gera\u00e7\u00f5es de funcion\u00e1rios, reten\u00e7\u00e3o e desenvolvimento de talentos, desenvolvimento de novos l\u00edderes e sucessores e incentivo \u00e0 circula\u00e7\u00e3o da educa\u00e7\u00e3o, da experi\u00eancia e do conhecimento internos.<\/p>\n\n\n\n

Mais adiante, confira um passo a passo para implementar um programa de mentoria. <\/p>\n\n\n\n

Como implementar o programa na pr\u00e1tica?<\/h2>\n\n\n\n

Agora que voc\u00ea j\u00e1 est\u00e1 por dentro da import\u00e2ncia do programa de mentoria, veja como implement\u00e1-lo com a ajuda de alguns passos simples.<\/p>\n\n\n\n

1. Defina os objetivos do programa<\/h3>\n\n\n\n

Vale sempre ressaltar a import\u00e2ncia de ter os objetivos bem definidos antes de que a mentoria seja iniciada. Qual o prop\u00f3sito por tr\u00e1s do programa de mentoria? A ideia \u00e9 capacitar novas lideran\u00e7as? Reter talentos? Difundir o conhecimento interno? Integrar novos colaboradores?<\/p>\n\n\n\n

Elenque quais s\u00e3o as prioridades da sua empresa<\/strong>, dessa forma poder\u00e1 acompanhar o desenvolvimento durante o processo e mensurar seus resultados. O que nos leva ao pr\u00f3ximo passo. <\/p>\n\n\n\n

2. Fa\u00e7a uma avalia\u00e7\u00e3o de desempenho inicial <\/h3>\n\n\n\n

Certifique-se de definir m\u00e9tricas para servirem como mensura\u00e7\u00e3o de desempenho antes e depois do processo de mentoria. O sucesso de uma mentoria depende tamb\u00e9m dos dados iniciais, para que sirvam de base de compara\u00e7\u00e3o para os resultados obtidos.<\/p>\n\n\n

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\"Mentoria:<\/a>
Mentoria: Fa\u00e7a uma an\u00e1lise do seu desempenho constantemente<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n

Tome como ponto de partida os objetivos estabelecidos e o que precisa ser melhorado ou alcan\u00e7ado. Avalie a situa\u00e7\u00e3o atual da empresa e defina m\u00e9tricas relevantes e que fa\u00e7am sentido para o seu neg\u00f3cio. <\/strong><\/p>\n\n\n\n

3. Capacite a equipe de suporte<\/h3>\n\n\n\n

Para obter o m\u00e1ximo de aproveitamento de uma mentoria, vale a pena criar e capacitar uma equipe de supervisores de relacionamento, que atuar\u00e3o de forma a acompanhar a intera\u00e7\u00e3o entre os mentores e seus mentorados. <\/p>\n\n\n\n

4. Planeje o programa<\/h3>\n\n\n\n

Contando com o aux\u00edlio da equipe de suporte criada na etapa anterior, coloque no papel o que tem em mente para o programa de mentoria, de modo a obter um planejamento estrat\u00e9gico. <\/p>\n\n\n\n

Os principais aspectos a serem definidos s\u00e3o a quantidade de pares a serem formados, os crit\u00e9rios para a forma\u00e7\u00e3o dos pares, um plano de trabalho para as intera\u00e7\u00f5es, a base de comunica\u00e7\u00e3o do programa, o tempo total de dura\u00e7\u00e3o da mentoria e, por fim, o m\u00e9todo de avalia\u00e7\u00e3o a ser utilizado. <\/p>\n\n\n\n

5. Selecione mentores e mentorados<\/h3>\n\n\n\n

Planejamento do programa realizado? \u00c9 hora de montar os pares que v\u00e3o compor a mentoria!<\/p>\n\n\n\n

Selecione quem s\u00e3o os funcion\u00e1rios a serem treinados e aqueles que possuem a bagagem necess\u00e1ria para capacitar esses talentos. Para fazer essa escolha, leve em considera\u00e7\u00e3o as necessidades e demandas dos mentorados<\/strong>. <\/p>\n\n\n

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\"Durante<\/a>
Selecione os mentorandos dos mentorados<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n

Vale levar em considera\u00e7\u00e3o o n\u00edvel de identifica\u00e7\u00e3o entre as duas pessoas, de modo a favorecer sua intera\u00e7\u00e3o e a confian\u00e7a necess\u00e1rias para obter bons resultados. Para facilitar essa etapa, h\u00e1 a op\u00e7\u00e3o de aplicar entrevistas e formul\u00e1rios entre os participantes, com o objetivo de identificar perfis comportamentais e a potencial contribui\u00e7\u00e3o de cada um para o processo. <\/p>\n\n\n\n

Com base nos dados obtidos, h\u00e1 maiores chances de formar pares mais acertados e que se complementam entre si. <\/p>\n\n\n\n

6. Promova o treinamento dos mentores e mentorados<\/h3>\n\n\n\n

Esse passo envolve a fase de prepara\u00e7\u00e3o para a mentoria propriamente dita<\/p>\n\n\n\n

Sendo assim, o treinamento deve ser diferenciado para mentores e mentorados: aqueles que ser\u00e3o treinados devem ser preparados para absorver e aproveitar o m\u00e1ximo de conte\u00fado, e os que promover\u00e3o a mentoria devem ser capacitados com t\u00e9cnicas eficientes para transmitir seus conhecimentos da forma mais objetiva e did\u00e1tica poss\u00edvel. <\/p>\n\n\n\n

7. Avalie os resultados<\/h3>\n\n\n\n

Voc\u00ea se lembra que os dois primeiros passos para fazer uma mentoria corretamente diziam respeito \u00e0 delimita\u00e7\u00e3o dos objetivos e \u00e0 avalia\u00e7\u00e3o do desempenho pr\u00e9vio ao processo de mentoria? Pois ent\u00e3o, o \u00faltimo passo \u00e9 a hora de resgatar esses dados e informa\u00e7\u00f5es para poder analisar os resultados alcan\u00e7ados. <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Considere tamb\u00e9m as avalia\u00e7\u00f5es realizadas pela equipe de suporte, pelos pr\u00f3prios mentores e mentorados e pelos gestores envolvidos. Dessa forma, a empresa obt\u00e9m uma vis\u00e3o transversal e integral a respeito da efetividade do programa. <\/p>\n\n\n\n

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\"\"<\/a><\/figure><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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