Entrevista de emprego: confira as 5 perguntas frequentes e dicas de respostas

As entrevistas comportamentais adotam perguntas mais abrangentes e buscam revelar competências profissionais e características pessoais do candidato, a fim de demonstrar se ele está ou não bem preparado para assumir a vaga oferecida. Por esse motivo, esse tipo de entrevista tem sido muito utilizado por recrutadores nos processos seletivos de empresas.

Para demonstrar todas as suas habilidades e sobressair-se em situações assim, o candidato precisa saber interpretar cada questionamento antes de dar sua resposta. Estudar as principais perguntas também é uma excelente atitude. Confira abaixo quais são as cinco questões mais feitas nessas entrevistas e saiba como sair-se bem ao ter que respondê-las:

1 – Por que você quer trabalhar em nossa empresa?

A resposta a esse questionamento deixa claro se os valores do candidato estão de acordo com o que a empresa prega. Por isso, é importante estudar o perfil da empresa ao candidatar-se à vaga. Além disso, é fundamental ser sincero, evitar o uso de palavras negativas, dar preferência a frases que destaquem as vantagens do cargo pretendido, esquecer as afirmações genéricas ou clichês e não menosprezar o emprego anterior.

2 – Quais são seus pontos fortes e fracos?

Todo empregador faz essa pergunta para saber se o candidato é uma boa opção de profissional e verificar se ele tem a capacidade autoavaliar-se. Sendo assim, fuja de respostas prontas e tente mostrar que está sempre tentando aprimorar seus pontos fortes e superar seus pontos negativos.

3 – Quais os maiores desafios profissionais que você já enfrentou?

Essa é a chance que o entrevistado tem para mostrar suas melhores experiências e valorizar suas competências. Vale destacar, por exemplo, a capacidade de trabalhar sob pressão, de lidar com clientes difíceis e de realizar boas negociações, desde que sejam qualidades verdadeiras, é claro. Para não falar demais nem desviar-se da resposta, conte 3 ou 4 casos de forma curta e coerente, com começo, meio e fim.

4 – Qual o seu nível de inglês?

Essa resposta deve ser o mais sincera possível, pois, caso o candidato afirme ser fluente, o entrevistador pode prosseguir com a conversa utilizando a língua inglesa. Dominar um segundo idioma é fundamental para destacar-se no mercado. Se você ainda não fala inglês, procure por bons cursos online e pratique. A Prime Cursos, por exemplo, oferece programas de qualificação gratuitos voltados para os níveis básico e intermediário do idioma.

5 – Qual a sua pretensão salarial?

Esse questionamento é feito com o intuito de verificar se a expectativa do candidato corresponde com as possibilidades da organização. Em vez de estipular um valor, apresente a faixa salarial compatível com o cargo a ser ocupado e mostre disposição para negociar.

Seguindo essas orientações, você certamente se sairá bem na entrevista de emprego e aumentará a chance de conseguir a contratação.