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Curso de Treinamento e Desenvolvimento Online Grátis
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Atualmente o treinamento vem sendo utilizado pelas empresas com o objetivo geral de desenvolver pessoas, tanto na aprendizagem de novas habilidades quanto na ampliação daquelas já existentes, uma vez que as pressões sócio-culturais, tecnológicas, econômicas e políticas direcionam as organizações contemporâneas a se adaptarem às exigências que o mercado impõe, focando mais intensamente no seu capital humano.
Com este curso de treinamento e desenvolvimento você aprenderá todos os conhecimentos básicos dessa área de atuação, como:
- A diferença entre Treinamento e Desenvolvimento;
- Os objetivos e propósitos do Treinamento;
- Como fazer um levantamento das necessidades de treinamento;
- Remuneração, incentivos e benefícios;
- A importância da motivação na equipe;
- E muito mais...
Este curso de treinamento e desenvolvimento é muito indicado para profissionais que trabalham ou pretendem trabalhar com Recursos Humanos, Administração, Departamento Pessoal e afins.
Com o seguinte conteúdo programático:
Conceituação de Treinamento e Desenvolvimento e suas Diferenças
Os Objetivos do Treinamento
Os Propósitos do Treinamento
Transmissão de Informações
A Modificação de Atitudes
Programas de Treinamento
Tipos de programas de treinamento
Levantamento e Análise das Necessidades de Treinamento
Remuneração
Modalidades de Remuneração
Motivação
Incentivos
Benefícios
Motivação e Trabalho em Equipe
O Modelo da Hierarquia das Necessidades Humanas
Teoria dos Fatores de Herzberg
Teoria X e Teoria Y de McGregor e a Teoria Z de Ouchi
A Teoria Contingencial de Vroom
A Abordagem Fenomenológica da Logoterapia de Viktor Frankl
A Programação Neurolingüística-PNL: A Comunicação Humana
A Metodologia do Coaching de Ferdinand Fournies (1990)
A Energização / Empowerment de Byham (1990)
Bibliografia/Links Recomendados
| FICHA DE INFORMAÇÕES |
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| Embasamento Legal: nossos cursos têm base legal constituída pelo Decreto Presidencial nº 5.154 e nossa metodologia segue as normas do MEC através da Resolução CNE nº 04/99. |
| Pré-requisitos: não há pré-requisitos para esse curso, sugere-se ter Ensino Médio completo (não obrigatório). |
| Carga Horária do Certificado: 40 horas |
| Objetivos: curso livre onde o aluno aprenderá os conceitos básicos do Treinamento e Desenvolvimento, os principais tipos de treinamento, a diferenciação de treinamento e desenvolvimento, tipos de análises para treinamento, levantamento de necessidades, remuneração, incentivos, benefícios, motivação. |
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Vantagens do Certificado: * Atualizar seu Currículo, aumentando suas chances para conquistar um bom emprego; |
Se você gostou desse curso, pode gostar também de:
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Recrutamento e Seleção
Departamento Pessoal
Administração de RH
Curso de Treinamento e Desenvolvimento
Geovane Matos Delfino da Silva
1 mes atrás (16-12-2019)
Ótimo conteúdo de ensino! Claro e objetivo! Me atualizou conhecimentos sobre Treinamento e Desenvolvimento. Porém, houve algumas lições não correlatadas à essa área do RH. Enfim, foi edificante aprimorar alguns conceitos "perdidos" sobre T&D. Parabéns, Prime Cursos!
Jéssica Beatriz Araujo Barbosa
1 mes atrás (27-11-2019)
MUITO BOM ESSE CURSO ÓTIMO ME ENSINOU MUITO TIROU DUVIDAS E AGREGOU CONHECIMENTO NA MINHA TRAGETORIA.
MARCUS TADEU PASSERINE
3 meses atrás (23-10-2019)
Excelente conteúdo. Parabéns e continuem melhorando a cada dia mais. Eu recomendo que vocês incluam os principais estudos realizados na área de treinamento como cases de sucesso.
ELOISA KELLEN DELIMA
4 meses atrás (10-09-2019)
Olá! Acredito que o time da Primer tem oportunidades de tornar esse curso mais atrativo, senti falta das metodologias atuais aplicadas nas organizações, como gamificações e dinâmicas. O conteúdo técnico seria melhor fixado caso tivesse após cada módulo um Quiz e aumentar as chances da prova, duas seria viável. O foco é o conhecimento o certificado será consequência desse processo.
ELOISA KELLEN DELIMA
6 meses atrás (03-07-2019)
Antes da realização da prova deveria ter questionario seria um ponto a mais no curso e senti falta do tema, dinâmicas Organizacionais.